一、发生劳动合同纠纷怎么缓解？

劳资双方可以自行协商缓解劳动合同纠纷，协商不成的，可以申请劳动仲裁处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动合同纠纷后仲裁时效中断的情形有哪些？

1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。

2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。

3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

三、常见的劳动合同纠纷有哪些类型？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

四、劳动合同纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料？

（一）《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。

如身份证明的原件及复印件：

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）和劳动合同纠纷相关的证据。

缓解劳动合同纠纷最有效的方法是申请劳动仲裁，不过，如果劳动合同纠纷并不涉及原则性问题，例如因为调岗引起的纠纷，对于员工来讲，能和用人单位协商处理是最好的，而且，主动和用人单位协商处理劳动合同纠纷的行为是可以中断仲裁时效的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。