已签订劳动合同的,按劳动合同规定的工资日计算,拖欠一天违反劳动法
未签订劳动合同的,按公司每月财务日计算。例如,工资一般在每月15日发放,15日为发薪日
我国劳动法规定,企业每月至少发放一次工资,具体日期由用人单位和劳动者约定。如遇法定节假日或休息日,不得拖延通过银行支付工资;实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当按照每月不低于最低工资标准的标准预支工资,用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的,在年末或者考核周期结束时结算,经与本单位工会协商,可以在一个月内暂缓支付工资
将暂缓支付工资的时间通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市或者区、县劳动和社会保障行政部门备案;用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取下列措施:
首先,劳动者可以与老板协商。协商解决不了的,可以采取下列措施
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报的,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求追加赔偿。赔偿标准为:应付金额的50%以上100%以下
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付工资和经济补偿。如果您还想维护劳动关系,只能索要工资准备材料:
劳动合同、工资支付记录、身份证复印件,劳动仲裁申请书也应准备好
什么是维权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠工资该如何维权台湾在线咨询 2022-07-01老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
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老板以各种理由扣员工工资该如何维权河南在线咨询 2022-05-10对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁
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饭店老板不发工资如何维权浙江在线咨询 2022-05-24饭店老板不发工资的处理方式: 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条,的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
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老板拖欠工资的情况应该如何维权湖北在线咨询 2022-05-15老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
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老人发生交通事故住院老板应该如何维权上海在线咨询 2022-02-17交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。 受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保