首先,根据劳动合同法的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,退休,解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。因此,无论是公司想减少工资还是怀孕被炒鱿鱼,都可以申请劳动仲裁,要求公司补充减免的工资,继续履行劳动合同。这样,产假期间没有解除劳动关系,对产假期间的生育补贴没有影响。
公司克扣员工工资应该怎么办
公司克扣员工工资的处理方式如下:
1、员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;
2、或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可以向国家劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
一、克扣工资后员工申请劳动仲裁程序如下:
1、准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;
2、确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁;
3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。
二、申请劳动仲裁后的结果如下:
1、调解,申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的,会先行组织调解。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止;
2、撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后,可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的,可会按照撤诉处理。撤诉之后,仲裁委都会出具仲裁决定书;
3、裁决。调解不成的,申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时,仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结,若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时,可以自行到人民法院起诉。
总之,公司克扣员工工资的,员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,员工可以依法申请人民法院作出支付令,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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公司以怀孕这个原因克扣员工工资我该怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以怀孕这个原因克扣员工工资我该怎么办宁夏在线咨询 2021-10-01首先,根据劳动合同法的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,退休,解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的
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怀孕期间公司以我的工作原因扣工资,我该怎么办?公司不给发工资?内蒙古在线咨询 2022-03-18《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 产假的待遇:第一,保胎假,工资按照病假发第二,产前假,工资按照八成发第三,产假领生育生活津贴第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 所以,您公司不给支付产假工资是不合理的,可以采取下列方式为辅自己的权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
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老板以我怀孕为由克扣我工资,该怎么办澳门在线咨询 2021-10-23首先,根据《劳动合同法》的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,与其解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定
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怀孕期间公司克扣工资怎么办新疆在线咨询 2022-03-01劳动者怀孕生孩子期间,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求
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一个公司克扣员工工资该怎么办江西在线咨询 2023-01-19用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的