最后一个月辞职是否需要交纳社保
来源:互联网 时间: 2023-07-05 15:22:15 138 人看过

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

员工离职最后一个月社保要自己交吗

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 04:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 辞职后社保断交三个月
    辞职后社保断交三个月可以进行补缴。目前北京、上海、南京、海口等城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务,而且银行只认由北京市社保中心开出的5年社保证明,并不会查是否为补缴。另外,个人缴纳肯定是不能补缴的,找到新单位,可以和单位人事协商,补缴之前的社保。社保大病、医疗什么的可以间断,只要你在退休前“累计”交满15年,就能正常办理退休手续;社保大病、医疗间断,但是之前缴纳的所有记录都在社保档案中。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳,以保证社会保障稳妥进行。一、社保中断有什么影响?社保中断后的影响要参考当地相关社保政策法规的规定进行判断,例如北京:(一)按照北京市相关规定,退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金;但北京市的养老保险实行“多缴多得”原则,由于社保中断期间不计入工龄,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。(二)医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报
    2023-03-23
    162人看过
  • 提辞职后的一个月是否需要加班
    提辞职后的一个月可以不加班,不提出辞职也可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。一、劳动者有权拒绝单位加班要求吗有权拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、加班时间的规定是什么加班时间的规定:每天加班的时间一般不得超过一小时;情况特殊的,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,加班的时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班有加班工资。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般
    2023-03-23
    500人看过
  • 提辞职后的一个月是否需要加班
    不需要。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位没有和劳动者协商一致,随意让劳动者加班或者变相强迫加班,由此发生争议的,劳动者可以提请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2023-04-15
    61人看过
  • 提辞职后的一个月是否需要加班
    一、提辞职后的一个月是否需要加班1、提辞职后的一个月可以不加班,不提出辞职也可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、单位是否能辞退拒绝加班的职工1、不能的。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员
    2023-06-16
    480人看过
  • 辞职是否需要提前一个月
    一、辞职是否需要提前一个月1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、没有提前一个月辞职后果怎样1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣
    2023-04-21
    407人看过
  • 辞职是否需要提前一个月
    一、辞职是否需要提前一个月1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、没有提前一个月辞职后果怎样1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
    2023-06-12
    60人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 离职后社保最后一个月要不要交
      贵州在线咨询 2022-07-09
      如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,
    • 离职后最后一个月要不要交社保?
      安徽在线咨询 2022-07-12
      需要。从原单位离职,原来单位的医保社保公积金原单位都会给你办理停保的,给你停保单。如果有新单位接收,新单位会办理转入手续,转入后继续由新单位给你接续缴纳各项保险。如果是处于失业状态,那么可以申领失业金,在申领失业金期间各项社保是暂时不用缴纳的,或者还有一种情况你无法申领失业金,那么在失业期间你的保险要由你个人缴纳或者暂停缴纳,不过暂停缴纳的社保在欠费期间是不享受服务的,并且以后补缴的时候还要收取滞
    • 辞职最后一个月社保怎么办
      海南在线咨询 2022-07-09
      如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,
    • 辞职当月是否要交社保
      辽宁在线咨询 2022-11-13
      1、在劳动者辞职的当月,如果是在下旬离职的,用人单位一般需要为其缴纳社保; 2、如果是在上旬离职的,用人单位一般不需要为其缴纳社保,但要及时为其办理转移档案和社保的手续。 3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保
    • 入职当月是否需要缴纳社保
      西藏在线咨询 2022-06-01
      入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况: 1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。