相信在企业工作的员工都知道,在夏季时,许多企业都会为员工发放高温补贴。高温补贴虽然金额不多,但对于劳动者来说具有鼓励的作用,也能在一定程度上使他们的劳动积极性得到提高。全国各地的高温补贴发放标准是不同的,今天我们要了解的是天津高温补贴管理办法,大家和一起来了解一下该管理办法的具体内容吧。天津高温补贴管理办法各区、县人力资源和社会保障局,各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:为加强高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者身体健康及相关权益,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定,现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下:
一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。
二、在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
三、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时,建立高温津贴正常调整机制,实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。
四、高温津贴按日计算、按月发放,并纳入工资总额。
五、高温津贴应当以法定货币形式发放给职工,不得以实物或有价证券代替。
六、在高温天气期间,用人单位应当根据自身生产特点和具体条件,适当调整作业和休息制度,增加休息时间,减轻劳动强度,改善劳动条件和作业环境,加强对女职工和未成年工保护,切实做好防暑降温工作,保障劳动者身体健康,实现企业安全生产。
七、本通知自201361起施行,2018年5月31日废止。同时,它还规定了高温补贴必须以货币的方式发放给劳动者,不能用其他方式替代。在高温补贴期间,用人单位应适当调整作息时间,以适应高温环境,保护好劳动得的权益,使用人单位的工作有序进行。
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发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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天津市企业高温津贴补贴的主要内容海南在线咨询 2022-08-01根据有关规定。每到夏季,天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定,每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月,共4个月。防暑降温费的月标准,是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度本市职工月平均工资为5265元,以此推算,2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元,四个月合计约为632元,比去年增加了近40元。 企业高温津贴天津如上 针对户外劳动
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2020年海南省高温津贴是怎样的?具体内容是?海南在线咨询 2022-07-152012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。要掌握一定的解决2017年海南省高温津贴问题技巧,就可以简单的解决了用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括
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广东省关于高温津贴发放的管理办法对高温补贴发放的规定广西在线咨询 2022-08-12根据广东省关于高温津贴发放的管理办法相关规定,从6月至10月期间是用人单位发放高温补贴时期,高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元
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天津高温补贴2019年澳门在线咨询 2023-11-091、计算公式:上年度全市职工月平均工资÷2 1、75天×12%。 2、发放标准:5265÷2 1、75天×12%=29元。2017天津高温补贴发放标准现行天津市高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,因此高温补贴标准每年都会随着上年度全市职工日平均工资变化而变化。
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北京市高温津贴2020年的内容具体有哪些天津在线咨询 2022-07-07关于北京市高温津贴2017的内容,具体有: 1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为。 3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病。享受