承包企业造成工伤应如何处理？-法师兄

承包企业造成工伤应如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:11:01 352 人看过

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工伤事故发生后由用人单位提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

一、哪些情形不能认定为工伤

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、社会保险工伤保险的报销范围是什么？

在我国劳动者受到工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、支付一次性伤残补助金是找谁

一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

法律综合知识
工伤后企业不协商处理应该如何办

一、工伤后企业不协商处理应该如何办劳动者受工伤，因此产生劳动争议，企业不协商处理，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、不到一天临时工工伤怎么处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例

2024-01-29

400人看过
法律综合知识
处理员工工伤事故，企业应该如何合理操作

一、处理员工工伤事故，企业应该如何合理操作1．立即报警和报告相关部门。2．提供紧急医疗和治疗伤者，确保其获得必要的医疗救治。3．对事故进行调查和评估，记录相关证据并留下相关资料，确保后续的索赔程序。法律依据：1．《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定用人单位应当对劳动者在工作期间遭受的事故伤害负责，并按照国家有关规定向受害者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工死亡的家属获得的抚恤金等。2．《中华人民共和国安全生产法》第十七条，规定用人单位应当依照国家规定建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的组织领导、责任分工、管理措施、工作制度和安全生产管理人员的职责。二、发生工伤事故员工该如何维权发生工伤事故员工维权的方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行

2023-07-22

99人看过
农民工
农民工在建筑工地造成的工伤，应如何处理

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一、建筑工地工人受伤该如何赔偿首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费；精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅

2023-03-31

411人看过
债权人
企业关闭工伤待遇问题应该如何处理

企业关闭工伤待遇问题应该通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违反了劳动法、工伤保险条例的相关规定，根据《公司法》第189条、《公司法司法解释二》第23条第一款的规定，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。一、法律依据：(1)《公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股

2023-03-01

355人看过

法律综合知识
工程承包人违约应如何处理

一、工程承包人违约应如何处理工程承包方违约的，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、工程承包合同纠纷如何处理好承包合同出现纠纷的，可以按以下方式处理纠纷：1．当事人自行协商解决；2．可以通过纠纷当事人之外的第三者，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意；3．调解不成，将纠纷提交仲裁机构，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4．一

2023-09-11

381人看过
工业厂房
发包人造成工程停建、缓建承包人如何应对

导言：在工程建设过程中，发包人应当按照合同约定履行自己的义务，为承包人的建设工作提供必要的条件，保证工程建设顺利进行。如因发包人的原因致使工程停建或者缓建(比如发包人未依约支付工程款)，承包人可就停建、缓建造成的损失主张索赔，例如窝工损失、机械设备闲置损失、脚手架租金损失等。以案为例，某施工单位(乙方)与建设单位(甲方)签订了工业厂房施工合同。甲方在乙方进入施工现场后，因资金短缺无法如期支付工程款，要求乙方临时停工1个月。乙方基于工期拖延而产生的停工、窝工和材料积压等费用损失向甲方发出索赔报告并经甲方签收。后双方因索赔问题发生纠纷，法院根据乙方提交的索赔证据和甲方签收记录，判决支持乙方的诉讼请求。承包人如何应对类似索赔事件?一、在合同中约定，如发包人或者工程师一定时间内无正当理由不予确认索赔报告的，视为认可。可以参照建设工程施工合同示范文本通用条款中的36.2条规定的时间和程序执行。二、索

2023-06-07

469人看过
承包合同纠纷
如何处理企业内部承包合同纠纷

发生建设工程承包合同纠纷时，当事人可以自行协商和解；当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。也可以向法院提起诉讼。一、买卖合同纠纷能直接告第三方吗根据我国有关法律，三方进行业务往来时，因商务合同产生的争议由三方协商解决，协商不成的，由人民法院作出判决。当事人可以通过和解或者调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。二、房租押金不退要如何做房租押金不退，一般按照市场默认原则处理：1、租户提前退房，房东有权不退还押金和租金；在这种情况下，租户也可以与房东协商，主动掌握在房东手中；2、如果房东违约并提前收回房屋，房东必须退还租金和押金，并在特殊情

2023-03-11

480人看过
工伤保险
企业未为员工购买工伤保险，员工应如何处理？

这段内容讲述了工伤认定标准，包括因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。根据这些标准，可以被认定为工伤。仍然可视为工伤,工伤认定标准如下:因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明;在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。相关标题：如何处理未参加工伤保险的职工？根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。对于未参加工伤保险的职工，用人单位应当依法承担赔偿责任。然而，在实际操作中，用人单位往往存在违规操作的情况。针对这一问题，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》都做出了明确规定，以严格规范用

2023-09-07

190人看过

申请仲裁
企业应如何承担工作意外伤害责任？

我弟弟在给老板开机器时，因机器的保险措施不全而弄伤了眼睛，请问老板应付什么责任？答：建议立刻住院治疗，然后要求单位或老板申请工伤认定，待伤情稳定后申请伤残鉴定，根据认定和鉴定结果按工伤保险条例规定申请工伤保险待遇；如果单位或老板没给缴纳工伤保险，相应的费用就可以要求单位或老板负担，如果具体，可以申请仲裁。补充一点，在工伤认定之前的医疗费，由单位来出，所以，一定不要犹豫，别想着单位没给钱，就不敢治疗。人身意外伤害保险的基本保险责任之一是？1、人身意外险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付

2023-07-02

495人看过
法律综合知识
企业如何处理工伤纠纷问题？

律师解答：依法律规定程序。员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-25

436人看过
合同形式
承包经营的企业发生工伤该怎么处理

承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由

2023-06-18

332人看过
仲裁委员会
企业如果处理员工工伤？

工伤事故发生之日至停工留薪期满工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目：1、工伤员工的救治。工伤事故发生后，企业应当第一时间对员工进行救治。救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意(同意手续可以后补)、工伤救治符合诊疗目录、药品目录及住院服务标准。2、核定停工留薪期。停工留薪期各地规定不一，有的是由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定，有的是交由仲裁委员会裁量，应注意，员工停工留薪期内，单位不得解除(职工本人过错除外)劳动合同，且应当按照工伤事故发生前的标准支付员工工资。3、申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。申请工伤认定，企业需要向社保行政部分提交工伤认定申请表、劳动

2023-03-24

448人看过

法律综合知识
工地意外伤害包工头不承担责任应如何处理

一、工地意外伤害包工头不承担责任应如何处理1．如果属于劳动关系，建议到当地劳动局申诉，按工伤来处理；2．如果属于雇佣关系，可以到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤赔偿时效是多长时间工伤赔偿时效是需在30日之内提出申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提

2023-08-01

112人看过
法律综合知识
无意造成他人轻伤应该如何处理

如致他人轻微受伤者，须依据损伤深度程度给予惩罚，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制且附加民事赔偿，涵盖医疗费用、误工补贴、护理费用、运输费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养修复费用等。不论是否出于意向型或无意性质的过失行动，只要对他人产生了轻微伤害或严重损伤的相应结果，均应为过失侵害行为负起相应的刑事法律责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二

2024-08-05

258人看过