辞职须在什么时候提前通知-法师兄

辞职须在什么时候提前通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 05:37:14 375 人看过

一、辞职须在什么时候提前通知

辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。

随时辞职是劳动者所拥有的权利，但辞职我国也是有专门相关的规定，在辞职的时候一定要提前通知用人单位，同时自己在办理好所有的交接工作之后就可以直接走人，这样才算是合法的按流程来进行处理的。

二、员工辞职书怎么写

员工辞职书的书写：

1．在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；

2．写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；

3．写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；

4．落款。包括辞职人和辞职日期。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、辞职需要上交劳动合同吗

辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
在什么情况下，工人需要提前发出辞职通知

工人是否需要提前通知雇主辞职，应从以下三种情况进行分析：1.如果他/她在试用期内，员工应在辞职前3天通知雇主。如果员工不在试用期，员工应提前30天通知单位P>3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作，或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同正式员工必须提前一个月辞职吗？普通工人提前一个月书面通知雇主辞职。个人提出辞职的情形有三种：1.雇主有《劳动合同法》第38条规定的情形。未经用人单位同意，劳动者可以书面解除劳动

2023-05-07

257人看过
辞职
辞职时可以不经提前通知的情况

在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同而无需事先通知用人单位：用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动、或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。以下情况辞职无需提前通知：1.用人单位拖欠工资，则不支付加班费；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，且用人单位未与员工协商，则用人单位无需提前通知即可变更工作地点、工作岗位、工作时间等。此时双方僵持不下，劳动者可以主动提出解除劳动关系；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如本单位的规章制度规定周末加班，不加班，损害劳动者权益的，劳动者可

2023-08-24

385人看过
法律综合知识
提前一个月辞职，什么时候可以走

一、提前一个月辞职，什么时候可以走提前一个月辞职，提出后下个月的今天就可以走。提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。比如今天辞职，一般到下个月的今天一定能走，这是合法的一个月。法律规定是一个月之内，也就是可以批一个月之内的任何天数，最迟不能超过30天，否则就违法了，一般的公司、工厂批一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞退职工要满足哪些条件辞退职工要满足如下条件：1．劳动者被依法追究刑事责任的；2．劳动者严重违反用人单位的规章制度；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2024-03-19

398人看过
法律综合知识
没有提前30天通知辞职，可以辞职吗

一、没有提前30天通知辞职，可以辞职吗在劳动者与用人单位达成共识并协商同意的情况下，无需履行提前30日的告知义务亦可直接提出离职申请。根据相关法律法规规定，劳动者需提前三十日向用人单位提交书面通知方能解除劳动合同关系，而对于尚处于试用期内的劳动者来说，只需提前三日作出告知即可。然而若劳动者违反上述规定擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济损失和其他不良影响的话，那么其应当依法承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、没有提前30天离职违约金怎么算我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作

2024-07-04

278人看过

辞职
辞职未提前申请的代通知金是什么？

随着社会经济的发展，不断会有人事经理向法务人员咨询如果员工辞职未提前申请的代通知金应该怎么办处理。这个问题的确是让人十分纠结。在当今社会，人们对自己的工作有更多的追求，在这种情况下劳动者往往会选择辞职，我们需要知道的是辞职是由一定的程序要求的，一般情况下劳动者理应在三十日以前以书面的形式告知所在单位。与《劳动合同法》第40条的规定不同，法律并没有规定员工未提前通知的代通知金。根据原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第4条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。可问题在于，虽然部门规章有明确规定，但如果诉诸劳动仲裁和诉讼，单位

2023-04-29

56人看过
辞职
辞职前应该提前几周通知雇主？

辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。临时工辞职要提前多久临时工辞职要提前多久视以下情况而定：1、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知用人单位；2、如果是临时职工自行辞职，应该提前3天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

2023-07-02

485人看过
辞职
提交辞职申请需要多长时间的提前通知？

一般情况下，劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知；2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知。除了以上所讲述的情况外，如果劳动者和用人单位协商一致的话，也可以随时解除劳动合同。劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商，但由于劳动关系的建立具有人身依附性，因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点，如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知且无需用人单位同意。写辞职申请需要注意什么（一）写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务

2023-07-01

161人看过
辞职
单位辞职提前通知要求是多长时间？

单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。没有签定劳动合同的单位辞职需要提前多久劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-07-05

114人看过

辞职
提前三十日辞职工资什么时候结清

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

481人看过
辞职
在外资企业工作辞职要提前多久通知？

一、在外资企业工作辞职要提前多久通知?若采取与外资企业协商解除劳动合同的方式，经双方协商一致，可以随时解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等)之情形，可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若上述两种方式无法解决，则需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需要保存递交的相关证据，可以采取邮寄递交或者录音录像等方式保存证据。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;二、外企拖欠工资员工怎么维权?用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2023-04-13

337人看过
辞职
辞职时在试用期内提前几天是否需要通知领导

劳动者在试用期内想要辞职的，应当提前三日通知用人单位，目前我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任，但必须提前三日，若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。员工辞职需要提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-06-30

339人看过
辞职
解析关于辞职的提前通知期

跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的30天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家台资企业工作，担任企划经理职位，于今年的2月22日提出书面辞职，公司无附带条件地接受了路小姐的辞职。按照劳动法的有关规定，路小姐应工作到3月22日止，因路小姐有5天的年假，因此工作到3月15日截止，并将退工单开到3月22日。3月20日为公司的发薪日，这天一大早，公司财务给路小姐电话说，公司老板不让财务给路小姐发工资，所以路小姐的工资卡里不会划入本月工资。路小姐认为这没有道理，公司不发工资应该有理由。于是路小姐3月20日下午还是去了公司，公司老板没有给她直接答复，也没有给书面的通知，只说董事会会发文答复。到现在路小姐也没有得到3月份的工资。这里有一点需要说明的是，路小

2023-04-22

325人看过

辞职
辞职哪些情况不用提前通知

一、辞职哪些情况不用提前通知依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”二、劳动者没有提前通知，辞职违法吗没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人

2023-04-13

381人看过
辞职
怀孕辞职可以不提前通知吗

怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书

2023-08-01

493人看过