本文介绍了劳动合同的合法原则和公平原则。合法原则要求劳动合同符合法律法规的规定,不违反相关法律法规;公平原则要求劳动合同内容应当公平合理,不存在明显的偏袒或歧视,且合同条款具有可操作性,能够保护劳动者的合法权益。
1.合法原则:根据我国劳动法规定,劳动合同应当满足形式合法和内容合法的要求。这意味着劳动合同必须符合法律法规的规定,不能违反相关法律法规。
2.公平原则:公平原则要求劳动合同内容应当公平合理,不存在明显的偏袒或歧视。用人单位在制定合同条款时,不能以强势地位压制劳动者,也不能制定显失公平的条款。这样的合同条款应当具有可操作性,能够保护劳动者的合法权益。
公 平 原 则 : 劳 动 合 同 内 容 是 否 公 平 合 理 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,劳动合同应当遵循公平、合法、平等、协商的原则。公平原则要求劳动合同的内容应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得存在任何违反法律、行政法规规定的内容。同时,劳动合同的内容也应当符合劳动者的合法权益,不得存在任何歧视或者限制劳动者的内容。
如果在劳动合同中存在不公平或者歧视性的内容,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。如果用人单位的规章制度与法律规定相抵触,劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
总之,公平原则是劳动合同中非常重要的一个原则,它要求劳动合同的内容应当合理、平等、合法,符合劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中公平原则是保障劳动者权益的重要内容。合法原则要求劳动合同符合法律法规的规定,不能违反相关法律法规。劳动者在签订合同时,应重点关注合同内容中是否存在不公平或歧视性的内容。如发现此类情况,劳动者有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
签订合同需要遵循哪些原则
147人看过
-
签订合同需要遵循哪些原则?
138人看过
-
合同签订后应遵循哪些原则?
82人看过
-
劳动合同续签应遵循哪些原则?
63人看过
-
签订技术合同需要遵循哪些原则
379人看过
-
合同期满后继续履行需要遵循的原则是什么
320人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
签订合同需要遵循哪些原则湖北在线咨询 2022-11-20签订合同应遵守的原则有: (一)平等原则; (二)自愿原则; (三)公平原则; (四)诚实信用原则; (五)不违背公序良俗原则; (六)遵守法律法规原则。 根据《民法典》第四条:民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
-
合同签订需要遵循哪些原则重庆在线咨询 2022-11-08签订合同应遵守的原则有: (一)平等原则; (二)自愿原则; (三)公平原则; (四)诚实信用原则; (五)不违背公序良俗原则; (六)遵守法律法规原则。 根据《民法典》第四条:民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
-
劳动合同续签要遵循哪些原则广东在线咨询 2022-04-071、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签,按照《劳动部关于实
-
合同签订需遵循哪些原则吉林省在线咨询 2022-11-21签订合同应遵守的原则有: (一)平等原则; (二)自愿原则; (三)公平原则; (四)诚实信用原则; (五)不违背公序良俗原则; (六)遵守法律法规原则。 根据《民法典》第四条:民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
-
合同到期后续签条款该遵循哪些原则江西在线咨询 2022-11-121、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法; 2、公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。