试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准
来源:互联网 时间: 2022-11-11 13:21:39 257 人看过

案例:张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工,双方签订了5年期限的劳动合同,合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某工资150元,两个月后,张某听另一职工讲,饭店老板未能按最低工资标准支付工资,张某找到饭店老板,要求增加工资并补发前两月的报酬,老板以张某处在试用期,还不是正式职工为由不予增加和补发工资,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后,进行调解。后来饭店与张某达成如下协议:饭店将张某试用期工资调整到230元(当地最低工资标准为220元),补发张某前两月工资共计160元。?

专家评析:这起因工资支付问题引起的劳动争议案件经仲裁委员会调解得到了圆满解决,依法维护了劳动者的工资报酬权。本案的处理对企业来说,主要明确了两个问题:?

(1)劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系,劳动者就已经成为企业的一名正式职工,企业在工资问题上应以正式劳动关系来对待。正像《劳动法》第十七条规定的那样,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的劳动合同规定的义务包括当事人双方执行国家的法律、法规和政策。因此,该饭店以张某在试用期内,不是正式职工为理由支付低于当地最低工资标准的工资报酬是不对的。

(2)只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十七条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”这一规定表明了企业支付不低于当地工资标准工资的条件是在法定工作时间内提供了正常劳动,即不论其身份、年龄或性别,都应一视同仁。所谓法定工作时间就是国家法律规定的企业实行的工作时间内,比如企业每日实行8小时工时工作制。所谓提供了正常劳动是指职工在工作时间内付出了劳动。由此可见,企业在支付职工工资时,不能提出其他条件或以种种理由而支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,否则,就是违法行为,并构成侵犯职工工资报酬权的行为。

如果企业对试用期的劳动者的工资在劳动合同中有约定低于最低工资标准,由于这一约定违反了国家法律、法规的规定,这一条款是不具有法律效力的。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第六章 劳动安全卫生  第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 03:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
    一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系,因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需
    2023-04-13
    194人看过
  • 低于最低工资标准的工资水平
    到手工资是不能低于最低工资标准的,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低工资标准的,当劳动者的工资是低于最低工资的,劳动行政部门会对用人单位进行警告或者处罚的。工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资
    2023-07-01
    402人看过
  • 劳动合同最低工资标准试用期是多少
    一、劳动合同最低工资标准试用期是多少?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的,试用期的工资按照最低工资标准计算。二、劳动合同应当具备哪些条款?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和
    2023-04-13
    299人看过
  • 试用期最低工资标准为薪资的80%
    试用期是用人单位和劳动者规定的考核期,也就是在这段时期,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望,是一种双向选择的时期。单位和劳动者只能约定一次试用期,在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八十。试用期工资怎么算的《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得
    2023-06-30
    164人看过
  • 不得低于劳动者工资
    劳动者在试用期的工资收入不得低于正式工的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资,拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者依法向人民法院提起诉讼。用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准[案情简介]周某2010年5月到一家民营服装加工厂从事服装缝纫工作,由于生产任务需要,工厂经常要求工人加班,虽然工作很辛苦,但是考虑到能够多挣一笔加班费,王某还是服从工厂的加班安排。可是几个月下来,月底结算的工资加上加班费也只有九百多元,刚刚够当地的最低工资标准。周某找到工厂劳资管理人员询问,劳资管理人员的答复是:工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准,没有违反劳动法律规定。遂周某到劳动保障监察机构投诉,要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。[处理]劳动保障监察机构经过调查,认定该厂在工资支
    2023-08-12
    386人看过
  • 最低工资标准对劳动者的影响
    如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益,主要体现在以下几个方面:加班费:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手工资:对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。一、深圳最低工资最新标准深圳市2022年最低工资标准是2360元一个月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元一小时。相关待遇同步调整如下:1、失业保险金。失业人员
    2023-06-21
    181人看过
  • 试用期的最低工资
    试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。一、新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、试用期工资应该不得低于劳动合同金额多少劳动者还处在试用期的,工资不得低于劳动合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、约定了试用期可以不发工资吗用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
    2023-04-12
    191人看过
  • 劳动者有什么条件不得低于试用期工资
    试用期劳动者的工资收入不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资收入低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业支付劳动者的工资不得低于多少1、企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低
    2023-07-29
    100人看过
  • 最低工资标准不应成标准工资
    问:《北京市职工十二五时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答:收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利,体现为劳动者收入正常增长的机制,实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问:《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答:目前,部分企业存在最低工资政策执行不到位的情况:通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法,变相违反最低工资规定;不及时发放工资,而在年终结算时克扣部分工资,导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资,导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此,《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为,杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的,可由劳动
    2023-06-05
    260人看过
  • 新劳动法:试用期工资不低于约定工资80%
    ■拖欠工资,可直接上法院追讨员工讨薪,通常先去仲裁,不行再上法院。此次明确规定,单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬,员工可直接上法院追讨,法院应当发出支付令。未付或少付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;报酬低于最低工资标准的处罚规定,此次比本市现有的处罚规定更严厉,即赔偿金金额从目前应付金额的25%提高到应付金额的50%至100%。■降薪终止合同也要给补偿按照目前的规定,单位与员工终止劳动合同得不到经济补偿。此次规定,除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件,员工不同意续订情况外,单位与员工终止合同员工可获得经济补偿。言下之意,由于单位降低薪金等原先合同约定的条件,员工不再愿意续签劳动合同,单位就必须支付经济补偿金,补偿金按在单位干满1年支付1个月工资的标准计算。■裁员,优先留用3类人员为了降低因裁员对员工生活造成的影响,此次规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任,并且明确将与本单位订立较
    2023-04-22
    353人看过
  • 最低工资标准是否影响试用期工资?
    试用期的工资不会低于相同岗位的最低工资,也不会低于本单位的最低工资,一般会发合同约定好工资的百分之八十,如果低于上述所讲的最低工资的话,会按照最低工资为标准发放。劳动合同期限是3个月到1年的,试用期不超过1个月;劳动合同期限是1到3年的,试用期不能超过2个月;试用期的上限是6个月。试用期工资不得低于多少(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工
    2023-06-30
    96人看过
  • 2023不得低于最低工资标准
    一、不得低于最低工资标准1、不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。二、报酬低于最低工资标准劳动者维权胜诉报酬低于最低工资标准劳动者的维权方式:向当地的劳动监察行政部门投诉;向当地的仲裁委申请劳动仲裁;直接向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 
    2023-06-18
    55人看过
  • 劳务派遣工资低于最低标准
    劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。一、未转正员工被裁员有经济补偿吗?如果未转正员工被单位裁员的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。此外单位还需要向劳动者支付工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资标准。二、欠同事钱公司能停发工资吗欠同事钱公司不能停发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、公司劳动损失能只扣工资吗员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
    2023-06-27
    53人看过
  • 劳动法公司能否扣除低于最低工资标准的工资
    《劳动法》规定,公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资,如果用人单位依法扣除工人工资,则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的,按照最低工资标准支付工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资,公司应如何扣留工资,员工可以通过以下方式维护自己的权益:1.与公司协商。如果公司扣减工资,一般需要说明扣减工资的原因,这通常是相关规章制度的依据,但前提是相关规章制度已经提前公示。否则,公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失,您可以向当地的劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决3.如果仍未
    2023-05-07
    224人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在员工试用期最低工资最低不得低于劳动者正常应得工资之和
      湖北在线咨询 2021-11-03
      员工试用期最低工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    • 工资,不低于劳动者在试用期的工资。
      青海在线咨询 2021-10-24
      试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    • 劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低工资标准的劳动报酬标准
      辽宁在线咨询 2022-03-08
      根据我国劳动法相关规定,劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平,用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬,否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。 《劳动合同法》在这方面做了很大的调整,规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定,一是不得低于转正后
    • 用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬
      江苏在线咨询 2022-04-09
      国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
    • 劳动合同约定的工资不得低于最低标准,劳动者在试用期的工资是多少
      台湾在线咨询 2022-04-15
      (一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保