申请期间劳动关系的解决是否有限制-法师兄

申请期间劳动关系的解决是否有限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:18:08 195 人看过

一、申请期间劳动关系的解决是否有限制，具体规定如下：

根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，劳动者只有具备下列法定情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：

1明显不符合录用条件的；

2。劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思，利用用人单位订立劳动合同的。依法追究刑事责任；

7。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

8。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，“劳动者在试用期内经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，试用期内，用人单位辞退劳动者的条件和程序相对简单。只要劳动者不符合用工条件，用人单位一经确认，可以解除劳动合同，无需事先通知或经济补偿。那么如何保护员工的利益呢？我们建议，如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，员工应注意以下问题：

1。是否与自己签订了劳动合同。口头上只有试用期，但未签订劳动合同的，试用期不成立。在没有试用期的前提下，用人单位不得引用试用期内解除劳动合同的条款予以辞退。没有劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系是事实性的，因此只能根据事实性劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需要提前一个月书面通知劳动者。

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