一、申请期间劳动关系的解决是否有限制,具体规定如下:
根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,劳动者只有具备下列法定情形之一的,用人单位可以辞退劳动者:
1明显不符合录用条件的;
2。劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3。劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;
5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,违背真实意思,利用用人单位订立劳动合同的。依法追究刑事责任;
7。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
8。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定,“劳动者在试用期内经证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,试用期内,用人单位辞退劳动者的条件和程序相对简单。只要劳动者不符合用工条件,用人单位一经确认,可以解除劳动合同,无需事先通知或经济补偿。那么如何保护员工的利益呢?我们建议,如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工,员工应注意以下问题:
1。是否与自己签订了劳动合同。口头上只有试用期,但未签订劳动合同的,试用期不成立。在没有试用期的前提下,用人单位不得引用试用期内解除劳动合同的条款予以辞退。没有劳动合同,用人单位与劳动者之间的劳动关系是事实性的,因此只能根据事实性劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需要提前一个月书面通知劳动者。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制吗?山西在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动关系仲裁期间工伤申请有时效限制吗重庆在线咨询 2022-11-151、工伤申请有时效限制,一般是用人单位在职工发生事故后或者被诊断为职业病之日起30日内去申请工伤认定。 2、存在特殊情况经报社会保险行政部门同意,可以适当延长时效。如果用人单位没有在规定时间申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动关系调解有没有时间限制江苏在线咨询 2022-12-061、劳动调解有时间规定。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织达成调解协议,制作调解协议书;如果在上述期限内未达成的,当事人可以依法申请仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到
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劳动关系存续期间申请劳动仲裁是否有时效上海在线咨询 2022-03-15根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因
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