2021年之后，法定有薪休息政策有调整吗？-法师兄

2021年之后，法定有薪休息政策有调整吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 21:30:12 238 人看过

本文介绍了国家法定休假日和部分公民放假的节日及纪念日。在国家法定休假日中,共有11天。此外,根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。这些假期会计算在员工的薪酬中。

在国家法定休假日中，总共有11天。这些假期会计算在员工的薪酬中。即1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3．儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；4．中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

哪些节日会计算在员工的薪酬中？

根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在法定节日期间（如元旦、春节、国际劳动节等）工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，这些节日都会计算在员工的薪酬中。同时，《劳动法》第四十七条也明确规定了国家规定的其他节日，如国庆节、五一节等，同样适用于员工的薪酬计算。

总而言之，在国家法定休假日中，员工可以享受11天假期，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此外，根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，员工在法定节日期间工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，这些节日都会计算在员工的薪酬中。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院全国年节及纪念日放假办法》第二条（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3．儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4．中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

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