工资是按照每月的22天或30天计算的吗？-法师兄

工资是按照每月的22天或30天计算的吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:41:14 87 人看过

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21．75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是，用人单位在11天的法定节假日也需要支付工资。

工资缴税是按总工资还是基本工资

交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
按天计算的月工资是多少？

根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21．75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天－104天）12月1．75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21．75天，为了计算方便按22来算的。公司按天算工资合法吗第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200％支付，平时加班按照150％支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十条工资应当以

2023-07-16

243人看过
误工费
误工费按30天还是22天

一、误工费按30天还是22天误工费一般是按劳动者实际耽误的工作时间来计算，一般月计薪天数是21.75天。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2023-03-12

458人看过
法律综合知识
按月发工资是按31天还是30天

事实上，薪资结算并非依赖日历上的30或31天。对于我们每个员工的工酬而言，有一套名为“月计薪天数”的特殊单位被用作计算依据。值得一提的是，这一计薪天数具有明确且统一的计算准则。据我国劳动和社会保障部于2008年颁布实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到，职工的月计薪天数应为21．75天。《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2024-05-09

131人看过
法律综合知识
按月算工资是30天还是31天有何规定

依照现行法律法规，法定的工资发放周期并非简单地以30或31天为单位进行计算，而称之为“月计薪天数”更为准确。值得注意的是，这个计薪天数具有一套明晰且较为复杂的计算方式。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数被确定为21．75天。然而，各企业可根据自身实际情况，在遵守相关法律法规的前提下，灵活选择是否采用21．75天作为计薪天数，或者在此基础上适当调整计算天数。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

2024-05-05

309人看过

工资
怎样计算一个月31天的按天工资？

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。10月离职放假7天工资怎么算10月离职放假7天工资的计算如下：一般情况下，离职员工工资发放时，日工资的结算办法，可以参考以下模式。根据单位每周休息时间＋国家法定假日，核算出每月应上班天数，不管哪个月离职，均按这个应上班天数来核算日工资。解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1

2023-07-02

454人看过
工资
公司是否有违法行为，每月以30天计算工资？

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。公司工资发现金违法吗公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。现金可在下列范围内使用：1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；2、支付给个人的劳务报酬；3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2023-07-07

383人看过
月工资
月工资计算：30天和31天哪个是标准？

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资应该按21．75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20．83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21．75天。因此月工资是按21．75天计算，而不是30天或31天。月休2天是按28天算工资吗月休2天不是按28天算工资。计算工资具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资

2023-07-01

389人看过
法律综合知识
月工资按30天算请假要如何算

一、月工资按30天算请假要如何算月工资不是按30天计算，按月计薪天数21．75计算。劳动者请假的，当月实际出勤小于21．75天的，则当月应发工资＝（约定的工资／21．75天）×实际出勤的天数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、公司开除员工工资工资要如何算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

2024-02-10

488人看过

试用期
试用期一个月按30天还是25天计算？

试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消劳动合同不违法，否则违反合同。拿月薪是按30天算吗月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21．75天。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）1

2023-07-16

454人看过
工资
公司每个月发放30天工资是真实的吗？

要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。拖欠工资离职还需要提前30天吗公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-19

79人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪是按22天算的吗

工伤停工留薪不一定是按22天算。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤造成伤筋动骨怎么算赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2023-04-05

204人看过
工资
做一休一的工资按15天算还是30天结算

无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。一、工资按月怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，工资一般是按月平均下来每个的日工资来计算的，主要是计算你的出勤率，还有加班时间比如晚上加班时间以及双休日或者节假日加班时间，全部加起来才是一个月的工资。二、1天病假扣多少工资请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准

2023-02-04

56人看过

工资
公司工资按照26天算的吗

一、公司工资按照26天算的吗按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。二、公司按26天计算工资合法吗合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业

2023-03-19

474人看过
醉驾
醉驾判三个月是按30天算的吗

醉驾判三个月不是按30天算的，判刑三个月不是按“天”而是按“月”计算。该月份是多少天当事人就服刑多少天，如果当事人2月9日被羁押，判处拘役三个月，从羁押之日起算，5月8日期满。一、刑事犯罪最低判多久刑事处罚中，需要服刑而期限最少的处罚措施是拘役，拘役最短的期限是一个月，最长为六个月。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。其中主刑有以下五种：1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年。3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并

2023-06-24

322人看过