2008年初,临沂市某公司因生产需要招用30名职工,在招聘简章上声明按月发放工资,并缴纳社会保险费。在签订劳动合同时,这30名职工由于挣钱心切,要求不参加社会保险。如果参加了社会保险的话,除了单位承担的那一部分外,个人也要缴纳一部分,因此,职工产生了认钱不认保的思想,不同意参保。如此,正中企业下怀,职工个人不同意参保,单位也就不用缴纳单位应承担的那部分费用了。双方签订一纸协议,单位只负责发放工资,不再为这30名职工参保缴费。
2009年6月份,当地劳动监察部门在检查企业用工情况时发现这一情况,指出企业以职工自愿放弃社保为由,不为职工办理参保手续的做法是违法的,当即下达了限期整改指令书,责令该企业限期为职工办理参保手续、补缴社会保险费,同时还要承担相应期间的利息和滞纳金。
《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险是国家强制执行的一种社会保障制度,具有法制性、强制性。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者应尽的义务。可见社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说,参加社保并按规定缴纳保险费是法定义务,是履行自己的社会责任,是不能放弃的。企业与劳动者在劳动合同中约定员工自愿放弃社保的条款,以此逃避参加社保责任的做法更是违法的。虽然职工本人放弃了这方面的权利,如果单位藉此规避自己应尽的义务,事后仍然要承担相应的法律责任。
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员工放弃社保山东在线咨询 2023-03-10员工放弃社保不符合法律规定。《社会保险法》第一章总则第四条规定 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险,所有的用人单位和个人都要参加。
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企业让员工签自愿放弃社保合法吗甘肃在线咨询 2021-12-15单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单位让签自愿放弃社保的协议,违背了法律的强制性规定,与法定义务向冲突,在法律上视为无效。
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员工自愿放弃社保内蒙古在线咨询 2022-04-18关于自愿放弃社保的问题,有些劳动者认为自己是到外地打工,社会保险自己享受不到,要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己,公司认为员工纯粹自愿,甚至还可以少支出部分费用,也乐得这样做,其实这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。
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员工放弃社保有效吗?甘肃在线咨询 2022-06-10员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。
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员工自愿放弃社保企业是否需要支付员工经济补偿内蒙古在线咨询 2022-03-27《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。