员工放弃社保企业被罚-法师兄

员工放弃社保企业被罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:44:03 436 人看过

2008年初，临沂市某公司因生产需要招用30名职工，在招聘简章上声明按月发放工资，并缴纳社会保险费。在签订劳动合同时，这30名职工由于挣钱心切，要求不参加社会保险。如果参加了社会保险的话，除了单位承担的那一部分外，个人也要缴纳一部分，因此，职工产生了认钱不认保的思想，不同意参保。如此，正中企业下怀，职工个人不同意参保，单位也就不用缴纳单位应承担的那部分费用了。双方签订一纸协议，单位只负责发放工资，不再为这30名职工参保缴费。

2009年6月份，当地劳动监察部门在检查企业用工情况时发现这一情况，指出企业以职工自愿放弃社保为由，不为职工办理参保手续的做法是违法的，当即下达了限期整改指令书，责令该企业限期为职工办理参保手续、补缴社会保险费，同时还要承担相应期间的利息和滞纳金。

《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制执行的一种社会保障制度，具有法制性、强制性。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者应尽的义务。可见社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。这里不存在自愿和不自愿的问题。对于劳动者来说，参加社保并按规定缴纳保险费是法定义务，是履行自己的社会责任，是不能放弃的。企业与劳动者在劳动合同中约定员工自愿放弃社保的条款，以此逃避参加社保责任的做法更是违法的。虽然职工本人放弃了这方面的权利，如果单位藉此规避自己应尽的义务，事后仍然要承担相应的法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业是否可以因职工“放弃”而不缴社保

最近，一则含有“员工可自愿放弃补缴社保”内容的企业公告引发部分员工不满。“怕公司找麻烦，很多人不敢申请补缴。”企业员工自曝不少人只好被动自愿放弃。对此，龙岗南湾日荣五金制品公司负责社保相关人士表示，员工愿意补缴的，企业都会补，不愿意的也不会强求。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险费的分担主体包括企业和个人。这样的企业很是聪明，他们不是不“肯”给职工补缴社保，而是把责任推给职工，是职工自己工愿意补缴。所以由企业承担的部分也要不缴了，其实社会保险是职工个人有很大的好处，他们只要按照规定缴纳少量的保险费，并达到一定的缴费年限，就可以使自己的未来得到一定的社会保障。这么大的好处职工怎么会不愿意缴纳呢?一位不愿具名的员工介绍，很多人担心申请补缴社保后，公司找他们麻烦，“让公司出了钱，担心以后不让我们加班。”因此，他没有

2023-05-05

496人看过
法律综合知识
员工主动放弃缴纳社保，发生工伤，企业需要承担责任吗

用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第六十二条应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024-05-07

350人看过
社保
单位无权放弃农户员工社保

侵权事实遭遇公司侵权还被辞退2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久，老吕来到所在区的仲裁委员会，请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。对老吕的申请事项，构件公司的领导不予认可：公司与老吕不是劳动关系而是承包关系，公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中，约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险，是因为老吕是农业户口，无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的经济补偿金，公司领导说是老吕本人主动提出辞职的，他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委经过调查了解，裁决支

2023-06-09

388人看过
社保
员工放弃社保申请书怎么写

篇一：自愿放弃购买社保申请(拟定稿)员工不购买社保(申请)承诺书员工姓名：身份证号码：单位名称：签定劳动合同日期：年月日至年月日申请不购买社保日期：年月日至年月日本人进入XXX有限责任公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，同时申请公司以工资奖金形式给予本人发放社保补助(大写)元。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。三(转载自：www.千叶帆文摘：员工放弃社保申请书)、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由

2023-05-08

160人看过

社保
企业不帮员工缴纳社保会不会被罚款

企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话具体情况如下：（1）企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；（2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司不给员工缴纳社保，员工应该怎样去应对1、找时间和单位好好协商；2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿；3、向社保局反映举报，要求单位补缴；4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。劳动合同到期终止，员工可以拿失业金，企业为何不帮一把呢？关于劳动合同到期终止的事，我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的，但需要企业的帮助，具体说就是需要企业签字盖章而已。可是，即便是举手之劳的事情，绝大多数企业也不会主动帮刚离职的员工这个忙，所以我才会说离职员工能不能拿到失业金就看企业的态度了。想帮你，就能拿，不想帮，就拿不到。那么，为什么企业不愿意帮员工拿失业金呢

2023-08-02

351人看过
法律综合知识
员工放弃社保承诺书的内容

一、员工放弃社保承诺书的内容员工放弃社保承诺书是无效的。因为员工放弃缴纳社保承诺书，违反了法律、行政法规的强制性规定，所以该放弃缴纳社保承诺书无效。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；生育保险：用人单位缴费比例是0．8％，个人不缴纳；工伤保险：用人单位缴费比例是0．5％，个人不缴纳。三、公司不缴纳社保员工可以直

2024-04-03

412人看过
社保
公司放弃员工的社保合法吗

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的；为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。一、职工自愿放弃缴纳社保影响工伤赔偿吗用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。二、自愿放弃社保单位还用缴纳吗?《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险，职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。三、小公司为什

2023-06-22

393人看过
社保
员工社保管理：自愿与放弃并存

企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。自愿放弃继承权声明书的效力只要是自己的真实意愿，这样的自愿放弃继承权证明就具有法律效力。放弃继承的生效要件包括：1、放弃继承的主体，必须是已取得继承权的人，并且是具备完全民事行为能力的人。2、放弃继承的时限。我国民法典规定接受与放弃继承的表示，必须在继承开始后，遗产分割前做出。放弃继承的意思表示在继承前做出的，不能发生放弃继承的法律效力，可以随时撤销或变更。3、放弃继承的方式。继承人放弃遗产对其他继承人和遗产债权人的利益有重大影响，且放弃继承有对世的效力，故各国普遍认为，放弃继承应当以有足够公信力的方式做出。放弃继承是无相对人的单方法律行为，其意思

2023-07-15

329人看过

法律综合知识
公司要求员工放弃社保违法吗

一、公司要求员工放弃社保违法吗公司要求员工放弃社保违法，保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险，属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、新单位给员工交社保员工需要准备哪些材料新单位给员工交社保员工需要准备的材料有：1．身份证（验原件收复印件，复印件需加盖单位公章）；2．办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执须填写姓名、身份证号码）；3．需提供户口本（验原件收复印件，复印件需加盖单位公章）。三、

2023-10-09

208人看过
社保
员工是否会选择放弃社保计划

在面对无法解决的问题时,可以考虑转换员工的工作性质和用工方式。劳务派遣公司可以作为第三地公司处理社保问题,将其社保风险转嫁给劳务派遣公司。这样可以更好地解决问题,并为员工提供更好的福利。在面对一般性岗位的员工,经过劝说后仍然无法解决问题,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式。例如,可以将其转为小时工或劳务合同,或者直接将其转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。劳务派遣公司能否解决员工社保问题？劳务派遣公司作为员工与用人单位之间的中介机构，其职责是为派遣员工到指定单位提供劳务服务。虽然劳务派遣公司在此过程中发挥着重要作用，但就员工社保问题而言，其并不能完全解决员工的后顾之忧。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而劳务派遣公司作为用人单位，需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。然而

2023-10-22

201人看过
法律综合知识
企业为自愿放弃职工不缴社保的风险有哪些

员工自愿不缴社保企业面临的五大风险：（一）工伤、医疗赔偿风险：根据最高人民法院的有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。（二）劳动用工风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）养老金的支付风险：人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据，具有法律强制性。用人单位与职工约定，由职工本人自行缴纳，是与法律强行性规定相违背的。（四）法律诉讼风险：企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。（五）行政处罚风险：如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：1、责令限期缴纳。2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2％。3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。《社会保险法》第

2024-05-05

144人看过
社保
自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。员工自愿放弃社保公司担责！社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日

2023-07-29

449人看过

社保
员工自愿放弃社保后又投诉，公司被责令补缴

小高入职某公司时曾与公司签订承诺书，载明自愿放弃社保，无需公司交纳在职期间社会保险。但离职后不久，小高就针对社保问题向社保部门进行了投诉。社保行政部门责令公司为小高补缴在职期间社会保险，并向公司按日加收滞纳金合计42509.1元。之后公司以小高侵害公司财产权益为由提起诉讼，要求小高赔偿损失但最终被驳回。虽然法律有规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。但本案中，小高向社保部门投诉的行为，其法律依据是社会保险法中所规定的“个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”，因此，小高的投诉行为不属于侵权行为。争议所涉42509.1元不是侵权行为所造成的损失，而是公司因未依法为员工交纳社会保险而被社保行政部门扣缴的滞纳金。所以，小高与咨询公司签订的承诺书违反了法律强制性规定、属于无效协议，咨询公司即使起诉要求小高承担违约责任，也很难得到支持。缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者

2023-05-06

347人看过
工资
企业员工被拘留是否发放工资

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此，虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资．当然，这要看单位内部的规章制度的规定．一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。行政拘留解除劳动合同是不可以的

2023-03-30

335人看过