自己购买工厂工作服是否合理
工人自己购买工厂工作服是不合理的,特别是一些应由雇主提供的劳动保护用品,第五十二条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须经过设计、施工、验收,符合国家规定的标准
,第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,定期对从事有职业危害作业的工人进行健康检查
劳动防护用品是什么
1.安全帽用于保护头部,防止撞击和挤压伤害。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶带、防寒和竹藤安全帽
2。呼吸防护用品是预防尘肺和职业病的重要防护用品。根据用途分为防尘、防病毒、支架,根据作用原理分为过滤式和隔离式
3。护目镜用于保护操作人员的眼睛和面部,防止外部伤害。分为焊接护眼、炉护眼、冲击护眼、微波防护、激光防护眼镜、X射线防护、化学防护、防尘等护眼
4.听力保护器。在90分贝(a)以上的环境中长时间工作或在115分贝(a)以上的环境中短时间工作时,应使用听力保护器。新力防护有三种类型:耳塞、耳罩和头盔。防护鞋用于保护脚免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。手部防护用防护手套,主要有耐酸碱手套、电绝缘套管、焊接手套、防X射线手套、石棉手套、,etc
7.防护服用于保护员工在工作环境中免受物理和化学因素的影响。防护服分为特殊防护服和一般工作服
8。防坠落设备用于防止坠落事故。主要有安全带、安全绳和安全网。护肤品用于保护暴露的皮肤。分为护肤霜和洗涤剂。面膜和纱布用于保护面部。有防护屏、防护面罩、ADF焊接头盔等
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工作服要自己出钱买吗天津在线咨询 2022-03-11工作服是不需要员工自己出钱买,用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况,如果用人单位没有统一要求,劳动者可以自愿选择的,订制费用可以由劳动者负担。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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工作服要自己承担吗重庆在线咨询 2022-01-27工作服应当以由用人单位来承担,不得要求员工承担费用。 理由:公司制度规定必须穿工服,那么工服属于劳动条件,必须由用人单位提供。 ******************************************* ********************************************
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在一个工厂工作,自己旷工离职天津在线咨询 2022-07-06旷工离职有工资,1你可以要回的工资,按劳付酬,这是劳动者最基本的权利,公司不会扣,也不敢扣的。2你所说的违约是指要提前辞职,按现在的劳动合同法规定,即使你在合同中写了违约要扣钱,这也是无效条款,公司不会扣你的钱的。3如果公司扣了你的钱,你有几条途径可以维护自己的权利:一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服,还
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离职后单位要求购买工作期间工作服合法吗安徽在线咨询 2022-03-22离职后单位要求购买工作期间工作服不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,在职期间,用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动条件包含工作服和劳保用品,劳动者离职后应当依法予以退还工作服,如果劳动者没有退还工作服,用人单位可以酌情进行扣款,如果劳动者依法退还工作服的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同