不能随便扣的工资如下:
1、基本工资不能随意更改。
2、加班工资不能随意降低。
3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。
4、迟到扣工资有一定标准。
5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低。
6、女员工进行产前检查,不能降低工资。
7、试用期工资,不能低于最低工资。
8、未完成定额,工资也不能低于最低标准。
9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低。
老板随便扣工资怎么办
1、与公司协商,力争取回应有报酬;2、劳动保障部门投诉、举报;3、如未解决,最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不能随便扣的工资有哪些台湾在线咨询 2022-06-23不能随便扣的工资如下: 1、基本工资不能随意更改。 2、加班工资不能随意降低。 3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。 4、迟到扣工资有一定标准。 5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低。 6、女员工进行产前检查,不能降低工资。 7、试用期工资,不能低于最低工资。 8、未完成定额,工资也不能低于最低标准。 9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低。
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不能随便领取的工资有哪些辽宁在线咨询 2022-11-12不能随便扣的工资如下: 1、基本工资不能随意更改。 2、加班工资不能随意降低。 3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。 4、迟到扣工资有一定标准。 5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低。 6、女员工进行产前检查,不能降低工资。 7、试用期工资,不能低于最低工资。 8、未完成定额,工资也不能低于最低标准。 9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低。
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公司能随便随便扣员工工资吗?澳门在线咨询 2022-04-14公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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工资可以扣完吗,哪一些方面的工资不能谁随便扣台湾在线咨询 2022-08-16因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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哪九种工资不得随便扣江苏在线咨询 2022-08-14加班工资不能随意降低 对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算? ■依据已经约定的加班工资基数来计算 如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,那就好办,应该按照双方的约定计算加班工资。