1、员工未经授权的辞职工资

辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可办理离职手续并享受一次性离职费，终止与用人单位的劳动关系。当然，有些人不支付遣散费，归侨、侨眷因私人原因获准离境定居。不符合退休、辞职条件的，可以按照规定办理辞职手续，一次性支付离职补助金。每满一年应支付一个月的标准工资。服务满10年的，从第11年起，每满一年支付一个半月的标准工资，但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。根据《国家劳动行政管理局关于职工请假另谋职业问题的批复》（[80]劳动保险编字第66号），在1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳监[1983]12号）发布前，要求离岗到城镇转业的职工，经批准离岗后，不再给予休假待遇，离职员工未享受离职生活津贴待遇，后续离职费用标准也低于离职费用标准，即城镇员工每年享受相当于其标准工资半个月的一次性生活津贴，最高6个月的工资；返乡的，每满一年发给相当于一个月标准工资的一次性生活津贴，最高工资不超过12个月。此离职费仅适用于原固定员工。合同工应当按照劳动法的规定执行。虽然从最初的规定来看，辞职是干部的，辞职是工人的，但从后来的规定来看，界限越来越模糊。劳动合同制度实施后，这两项政策法规的使用越来越少。但是，一些员工仍然需要执行这两项政策

自动辞职和未经授权辞职的含义是相同的，指的是员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇第二，自动离职有五种补偿方式，这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；支付低于当地最低工资标准的员工工资