退休留用和退休返聘
退休留用和退休返聘虽然是连个不同的词,但他们代表的是同一个意思,都是在工作人员达到退休年龄后继续在本公司工作的意思,这是一种珍惜资源和重视人才的表现,他们如果继续留在公司,会给公司继续带来利益,但是如果退休或者是离开了,那么就会损失一部分,所以这是一种很好的制度!
退休返聘定义
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
存在问题
工伤保险
在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同,故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬,那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是,返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高,同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用,这无疑是不合理的。
劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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什么是退休返聘浙江在线咨询 2023-04-12一、什么是退休返聘 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。 因为退休员工不属于劳动
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退休返聘职工怎么退休广东在线咨询 2021-11-15退休人员再就业不适用于国家劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资支付暂行规定,也不能签订劳动合同。因此,一切以用人单位和退休职工的就业协议为准。原则上不给予任何补偿。补偿的目的是支付给员工失业,没有收入,给家庭和个人造成一定困难。退休人员有退休费,不能支付任何补偿。
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退休职工退休返聘期内有什么政策吗山东在线咨询 2021-11-151、退休人员不能建立劳动关系,属于就业关系或劳动关系,国家层面没有上限的年龄限制性规定。但用人单位为了考虑用人成本、劳动安全、解决意外风除等因素,可能会对返聘人员做出年龄限制性规定,只能服从用人单位的规定。2、退休和再就业是指用人单位中的受聘人已达到或超过法定退休年龄,从用人单位退休,然后与原用人单位或其他用人单位订立合同,继续作为人力资源存在的行为或状态。包括:受聘人员达到法定退休年龄,在原工作