劳动仲裁地可以约定吗-法师兄

劳动仲裁地可以约定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 06:30:12 293 人看过

劳动争议的仲裁地点并不需要当事人约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

一、劳动争议管辖权范围包括哪些内容

关于劳动争议管辖权的具体内容包括：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的怎么办

先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院依法起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、如果想要确定劳动关系认定找谁

找仲裁委员会。劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
约定管辖地是否可以影响劳动仲裁结果？

在劳动合同的订立中，劳动者与用人单位之间的地位不平等。一般劳动者没有很多的话语权，也不能争取到有利的合同条件。而且，劳动仲裁管辖权的选择直接决定了劳动权益保护的成本。因此，不可以放开仲裁管辖权的选择权。法律在公权力的层面明确规定了仲裁的管辖权和管辖权的选择，没有赋予当事人协商选择的权利，因此管辖权不能私下约定。劳动仲裁管辖地怎样确定劳动争议由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。一、地方各级仲裁委员会处理的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《劳动争议调解仲裁法》确定。二、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。三、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在

2023-07-01

465人看过
劳动争议调解
合同可以定标准劳动争议仲裁地吗

当事人可以约定劳动争议的仲裁地，但是要与法律的规定一致，即约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。合同违约金可以定为营业外收入吗1．合同违约金计入营业外支出科目；2．具体会计分录如下：借：营业外支出－违约金贷：银行存款3．营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失、罚款支出等。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳

2023-08-11

192人看过
法律综合知识
诉讼可以否定劳动仲裁吗

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人

2024-04-28

471人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有仲裁缺席可以补裁吗

仲裁缺席为被申请人的，可以确定劳动关系仲裁，若申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申

2023-08-06

266人看过

不可抗力
仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗

有仲裁时效限制，超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。第二十七条第一项规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，劳动关系确认纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》的调解范围，应当适用第27条有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起点规定为当事人应当知道或知道其权利被侵害之日。劳动仲裁可以请求解除劳动关系吗仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争

2023-08-07

421人看过
法律综合知识
劳动合同能够约定仲裁管辖地吗

一、劳动合同能够约定仲裁管辖地吗劳动合同一般是不能够约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改变。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、解除劳动合同了还能够申请仲裁吗解除劳动合同后是能够申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2024-01-19

151人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以仲裁两个单位吗

不予受理的条件：1、不具有主体资格；2、与申请仲裁的争议有直接利害关系；3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁起诉状写法如下：写明用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委

2024-05-21

81人看过
劳动仲裁
约定劳动仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。一、劳动仲裁出结果后公司不赔怎么处理劳动仲裁出结果后公司不赔可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等。仲裁，是指将争议提交

2023-03-12

310人看过

劳动仲裁
法院裁定驳回劳动仲裁裁决可以吗？

一、法院裁定驳回劳动仲裁裁决可以吗？可以的；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定，被驳回起诉后，劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定：1、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。二、劳动仲裁的审理时间有多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

2023-06-03

309人看过
劳动争议调解
可以异地进行劳动争议仲裁吗

一、可以异地进行劳动争议仲裁吗不可以异地进行劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁前要准备什么材料劳动仲裁前要准备要以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.被申请人工商注册信息资料；4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；5.《提交证据材料清单》一式两份。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。三、

2023-04-25

283人看过
法律综合知识
合同未约定仲裁还可以仲裁吗

一、合同未约定仲裁还可以仲裁吗依据相关法规，倘若争议当事人未签署仲裁协议，仲裁机构将不会予以受理案件，仅能寻求司法途径解决。具体而言，依照法律条款：若有关各方在处理争议时采取仲裁方式，则需保证彼此自愿参与，并就此达成仲裁协议。若缺少上述必要条件，任何一方的仲裁请求均无法得到仲裁委员会的认可和受理。此外，若争议双方确实已达成仲裁协议，但其中一方向法院提起诉讼，那么法院将依法拒绝接手此类案件，唯一例外情况是仲裁协议确属无效。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、合同未生效可以解除吗若您发现您所订立的合同尚未正式生效时，想要采取撤销措施并非不可能的，然而在执行这一操作之前，务必确保符合相关法律法规的明确要求和设定，例如因不可抗力因素导致合同难以继续履行，或存在其他适宜撤销合同的情况等。倘若并不符

2024-07-26

349人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果上诉可以异地吗吗

劳动仲裁结果上诉不可以异地。劳动仲裁必须向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，当事人对仲裁结果不服起诉的，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院起诉；用人单位申请撤销仲裁的，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。一、工伤能直接起诉吗工伤待遇赔偿纠纷，在我国属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。因此，要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要现经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;3、如果

2023-03-05

255人看过

商事仲裁
双方可以约定异地仲裁管辖吗

一、要有申请仲裁的意思表示。二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如北京)而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。民商事仲裁不实行地域管辖和级别管辖，而实行协议管辖。通过仲裁解决合同纠纷，前提条件是当事人之间存在有效的仲裁协议，仲裁协议包括合同中设置的仲裁条款和在合同之外就解决该合同纠纷专门达成的仲裁协议。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁协议应当具备下列内容：(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(

2023-06-18

228人看过
法律综合知识
劳动仲裁可不可以异地申请

一、劳动仲裁可不可以异地申请劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁需要满足哪些条件申请劳动仲裁的条件有：1．用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当

2023-12-24

122人看过