（一）、病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人［1996］389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

（1）、职工当月病假1－15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

（2）、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

（3）、病假包括公休假日和法定假日。

（二）、事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

（1）、当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％［日扣发基数＝（月岗位工资、薪级工资

省岗省补）21天，下同］；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

（2）、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

（3）、职工当月事假1－15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

综合上面所说的，亲人去世那么公司就需要酌情的给员工入假，对于此假期的时间一般是一到三天左右，但如果遇到特殊的情形也是可以延长，但如果超过了公司所规定的时间，那么单位是有权利扣工资的，所以，不同的情形会做不同的处理。

职工休病假的规定有哪些？

职工休病假的规定有哪些

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

对于职工休假的规定主要从工资待遇以及福利补贴等方面出发。在员工休假期间工资还是需要照常进行发放，发放的标准是本人工资的百分之八十。工龄越高的所占的比例也就越高。除此之外，对于休假期间所遇到的伤害等，是无法作为工伤进行赔偿的。