不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定,单位不和员工签书面劳动合同的,员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签,那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始,每个月都要支付给员工两倍工资。员工可以通过劳动仲裁主张这些权利。
单位不签劳动合同要给双倍工资吗
是的。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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