合同争议包含哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-10 11:11:22 258 人看过

合同争议包括因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

1.无效合同纠纷,是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。

2.有效合同纠纷,指在合同生效的前提下,合同当事人因履行合同而发生的争议,包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释,合同的履行及违约责任,合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议,绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。

根据《民法典》第五百九十二条的规定,当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。所以,出卖人对买受人主张承担违约责任,以及买受人主张由出卖人承担违约责任的,均构成独立的请求,在原告提起诉讼的情况下,被告一方应当提出反诉请求要求对方亦承担相应的违约责任。

合同争议的解决办法有哪些

合同争议的解决办法如下:

一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商解决纠纷。

二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。

三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的,可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。

四、诉讼解决。可以由一方向合同履行的或者被告住所地的法院提起诉讼解决纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 07:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 施工备案合同包含哪些含义
    一、一、施工备案合同包含哪些含义施工备案合同的含义是:发包方和承包方为完成约定好的建筑安装工程施工任务,明确相互之间权利、义务关系,向主管机关报告事由存案以备查考的合同。我国法律规定,依法必须进行施工招标的工程,招标人应当在招标文件发出的同时,将招标文件报工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。二、施工备案合同包括哪些内容施工备案合同包括的内容是:1.建设工程施工工程名称和地点;2.建设工程施工工程范围和内容;3.建设工程施工开、竣工日期及中间交工工程开、竣工日期;4.建设工程施工工程质量保修期及保修条件;5.建设工程施工工程造价;6.建设工程施工工程价款的支付、结算及交工验收办法;7.建设工程施工设计文件及概、预算和技术资料提供日期;8.建设工程施工材料和设备的供应和进场期限;9.双方相互协作事项;10.建设工程施工违约责任。三、施工合同怎么备案备案的流程包括以下几项:1.
    2023-08-25
    485人看过
  • 技术转让合同包含哪些合同
    技术转让合同包括以下类型:(1)专利权转让合同。专利权转让合同是指专利权人作为转让方将发明创造专利的所有权或持有权移交受让方,受让方支付约定价款所订立的合同。专利权转让,是指专利技术所有权的转让。按合同约定受让方向转让方支付使用费,转让方将专利权移交给受让方,受让方成为新的专利权人。(2)专利申请权转让合同。专利申请权转让合同是指转让方将其特定的发明创造申请专利的权利移交受让方,受让方支付约定价款订立的合同。按合同约定转让方格专利申请权移交给受让方,受让方向转让方支付转让费,并成为新的专利申请人。(3)技术秘密转让合同。技术秘密转让合同是指转让方将其拥有的技术秘密成果提供给受让方,明确相互之间的技术秘密成果使用权、转让权,受让方支付约定使用费的合同。(4)专利实施许可合同。专利实施许可合同是指专利权人或其授权人作为转让方许可受让:方在约定范围内实施其专利技术、受让方支付约定的使用费所订立的
    2023-04-02
    64人看过
  • 劳动争议证据规则清单包含哪些内容
    一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任:1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;4.法律、法规规定的其它情形。3、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等,证据应当合法
    2023-04-14
    124人看过
  • 哪些是集体合同争议
    集体合同争议,是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议,是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。一、集体合同争议的解决途径有哪些解决集体合同发生争议的途径:当事人双方通过协商自行解决;因签定集体合同发生争议,协商不成的,向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。二、集体合同有什么共同的法律效力劳动者的集体合同的效力包括:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同;从集体合同成立之日起生效,当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定;集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任;其他。三、集体合同的内容有哪些?集体协商双方可以就下列多项或某项内
    2023-04-05
    472人看过
  • 承包合同争议属于劳动争议吗
    如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。一、劳动纠纷诉讼时效有
    2023-03-16
    350人看过
  • 工会劳动争议调解制度包含哪些内容?
    我国法律赋予了工会协调相关劳动关系的权利,为了工会在参与处理劳动争议提供了法律保障,但是,工会在参与调节劳动争议的过程中,是否也有相关的制度对其进行约束?工会劳动争议调解制度包含哪些内容呢?劳动争议调解的程序有哪些呢?在我国法律体系中,与劳动和工会有关的法律都规定了工会协调劳动关系的职权,从而为工会参与企业劳动争议的处理提供了法制保障,工会参与劳动争议的处理正是工会维护职工合法权益作用的体现。当然许遵守相关的制度。下面就来为大家介绍工会劳动争议调解制度。一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构,组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生,或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。三、我公司女职工较多,劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。五、劳
    2023-04-28
    304人看过
  • 劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些
    劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。(3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。(4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限
    2023-06-14
    314人看过
  • 劳动争议仲裁调解书应包含哪些要素
    一、劳动争议仲裁调解书应包含哪些要素我国《仲裁法》第52条规定,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下:(一)首部。1、文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成,即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”,分两行居中书写。2、文书编号。同仲裁裁决书,将“裁”字改为“调”字。3、仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。(二)正文。1、写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况,仲裁庭对案件的审理情况等。2、写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。3、写明仲裁请求和当事人协议的结果,这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容,尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法,并且不自相矛盾。协议不止一项的,应分别列明,并记载履行的具体期限和方式,使调解内容具有可操作性。4、
    2021-10-06
    457人看过
  • 合同争议有哪些解决方式,解决合同争议的途径有哪些?
    合同争议有哪些解决方式,解决合同争议的途径有哪些一、解决争议能动性不同,仲裁主动性强。首先,选择仲裁作为解决纠纷的途径必须由当事人双方协议。其次,当事人还可选定仲裁员,根据们中裁法》第三十条和三十一条的规定,如果是一名仲裁员独任仲裁,则由当事人双方共同选定仲裁员或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员;如果由三名仲裁员仲裁,双方可各选一名,第三名即首席仲裁员由双方共同选定或仲裁委员会主任指定。而法院诉讼则有一定的被动性,受理法院、审判法官都不是由当事人决定的,当事人必须向不动产所在地法院即房产所在区域的法院起诉。二、解决争议期限不同。普通程序的诉讼案件,我国目前采取的是两审终审制,一审的审理期限为六个月,二审是三个月。另外,如果发生特定事由,审限还会延长。仲裁具有高效的特点,仲裁结案实行一裁终局制,即仲裁委员会一旦作出裁决就是最终裁决,自作出裁决之日起产生法律效力,所需时间相对较短。三、解决争
    2023-02-25
    463人看过
  • 哪些合同包含借款条款
    借款合同包括的条款有双方当事人的姓名等信息;借款种类;借款币种;借款用途;借款数额;借款利率;借款期限;还款方式;违约责任以及争议解决的方式。一、借款人未按照约定的借款用途还清怎么办根据《民法典》第六百七十三条规定,借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百六十八条规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十二条规定,贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表或者其他资料。二、借钱押车的借条怎么写借钱押车的借条应写明以下内容:1、借款人和出借人的身份信息;2、借款金额,包括大写和小写的金额;3、借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;4、借款的利息,应有明确的年利率或
    2023-03-07
    325人看过
  • 劳动争议包括哪些?
    劳动争议具体包括以下这些:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁证据包括哪些1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。3
    2023-08-01
    147人看过
  • 担保合同包含哪些类型的合同?
    担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)抵押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围。设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)质押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围;(五)质押财产交付的时间、方式。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。【法律依据】《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是
    2024-03-28
    244人看过
  • 解决土地承包合同争议的措施有哪些?
    土地承包合同是发包方与承包方之间达成的,关于土地权利义务关系的协议。在土地承包期限内,如承包方私自变更土地使用用途、不按照约定缴纳土地租金等,发包方可以依照双方签订的土地承包协议向承包方提起诉讼,要求其承担违约责任;同样地,如发包方强行干涉承包方的生产经营自主权或强行收回土地,承包方也可通过诉讼维权。土地承包合同双方是平等的主体,发生纠纷时,可以先行调解,如果双方无法达成一致意见,也可以邀请人民调解委员会或其他机构协助调解。在调解不成的情况下,如果承包合同中对纠纷解决途径已有约定,可以根据约定选择解决方式;如果未就相关事项进行约定,可以通过诉讼的方式解决。农村土地承包合同纠纷的成因1、历史原因造成我国农村土地现状比较乱,是纠纷产生的历史性根源。因为经营权范围的限制和“政农不分”的中国特色,实施过程中农民的自主经营权受到严重限制,在土地分配上也是多经变化,经常对土地进行调整。历史的原因造成了
    2023-07-06
    222人看过
  • 劳动争议仲裁申请书必须包含哪些内容
    一、劳动争议仲裁申请书必须包含哪些内容劳动仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。二、劳动争议仲裁中有哪些原则劳动争议仲裁中的特殊原则如下:1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责;3.以事实为依据,以法律为准绳原则;4.当事人在适用法律上一律平等原则。三、劳动争议仲裁的材料有哪些劳动争议仲裁需要以下材料:1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓
    2023-12-18
    135人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 行纪合同哪些协议书包含含义
      贵州在线咨询 2023-03-16
      行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。委托他人从事贸易活动的人为委托人,接受委托从事贸易活动的人为行纪人。行纪合同在大陆法系国家及我国合同法理论上又称信托合同。其法律特征包括: 一、行纪合同主体的限定性。行纪合同的委托人并无太多限制。但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织。 二、行纪合同的标的具有特定性。行纪合同属于提供劳务类合同,由行纪人为委
    • 处理人事争议的途径包含哪些
      贵州在线咨询 2022-09-17
      这是法定的必经程序,法律规定,需先经过劳动仲裁,不经直接起诉的,应当依法驳回。
    • 工程结算争议解决途径包含哪些
      澳门在线咨询 2022-10-14
      对于工程结算争议解决途径通常有如下四种: 双方自行和解。和解就是双方自行协议、沟通、谈判解决,这对于合作基础比较好的合作伙伴,工程结算争议较小的项目,这种解决方式最好,不仅效率高、也经济、友好。 由第三方机构进行调解解决,达成调解协议后到法院进行确认。目前有相应专业从事建设工程调解的组织,有相对专业的调解人员,通过这些调解人员的沟通和协调,可以达成调解。 由商事仲裁机构进行仲裁,一裁终局。商事仲裁
    • 劳动监察和劳动争议包含哪些区别
      黑龙江在线咨询 2022-09-01
      劳动监察和的区别劳动监察机构和劳动争议机构在处理案件时,适用的、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面:一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构,仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。二、程序不同。劳动监察既管事后纠正,也做事先预防。而属事后纠正,不能主动介入。三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时,应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时
    • 人事争议包含什么
      陕西在线咨询 2022-08-22
      人事争议一般包括如下争议: (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 (三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 (四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。