一、如何写试用期不合格辞退书
试用期不合格辞退书的写法:礼貌地写明辞退的对象,接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对公司的付出。末尾说明被辞退者可以得到的待遇。最后写明日期并签字或盖章。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、员工试用期辞退工资如何算
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
三、试用期被公司辞退如何赔偿
试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件,或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的,则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。
因为试用期的约定最多不会超过六个月,而关于经济补偿金又规定,劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被辞退需要补偿的,补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。\n劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
-
试用期内不合格辞退流程如何做?
431人看过
-
试用期不合格辞退试用孕期人员么
227人看过
-
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
490人看过
-
辞退试用期不合格员工的流程
353人看过
-
如何辞退试用期职工,试用期被辞退有何补偿
157人看过
-
试用期不合格是不是可以随时辞退
325人看过
-
试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗湖南在线咨询 2022-01-05员工在试用期内不符合就业条件的,可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件,并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制
-
员工试用期内辞退不合格的如何办辽宁在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。超过试用期后,根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》,公司不能以试用期内不符合录用条件为理由解约。本案中,物业公司在今年7月初,以你在试用期内不符合聘用条件为由,作出解约决定,这是违法的。可以要求继续履行这份劳动合同。如果不要求继续履行
-
试用期辞退多久? 不合格合法吗?台湾在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。超过试用期后,根据原劳动部办公厅的《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》,公司不能以试用期内不符合录用条件为理由解约。如果员工已经过了试用期,在试用期过后以试用期不合格为由辞退员工,并作出解约决定,这是违法的。员工可以要求继续履行这份劳动合同。如果不要求继续履
-
试用期员工辞退范X是如何书写的呢青海在线咨询 2022-08-03XXX女士/先生: 根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现,经公司研究决定,您在试用期内的工作未通过考核。 请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续,您的试用期待遇将依照国家法律法规、公司的相关规定和试用期劳动合同约定处理。 非常感谢您在本公司的辛勤工作,祝愿您在未来有更好的发展!2017年XX月XX日 综上所述。
-
试用期有用吗试用期内不合格被辞退怎么补偿海南在线咨询 2022-04-13试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁,可以要求单位退还健康证、押金,补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正