用人单位不签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金和双倍工资。此外可以通过法定程序要求公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。也可以通过法定程序要求公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者自动离职的，解除劳动合同是违法的，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。
没有签劳动合同怎么辞职
虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但是仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
当然，同时还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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仲裁时效一、时效问题。对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。二、计算标准问题用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包2023-04-27470人看过 -
仲裁委员会1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同可以主张入职起一个月起至离职的双倍工资，最多不超过11个月。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，员工辞职需要按照上述规定申请离职。4、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，公司规定未做满一年辞职不结算工资是违法无效的规定。7、单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。一、辞职后单位不解除劳动合同吗辞职后单位是需要解除2023-06-2986人看过 -
签订劳动合同根据我国法律规定，如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，且满一个月未满一年，劳动者可要求支付两倍工资；满一年以上未签订书面劳动合同，则需支付经济补偿。根据我们国家的具体法律规定，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿生活中与我们离不开的就是工作。入职时按照国家规定双方应需要签订劳动合同。劳动合同是发生纠纷时保护员工的第一手有效材料。但是，生活中有的企业就故意不和员工签订劳动合同，欺骗员工。如果我们在没有签订劳动合同的情况下被辞退，我们应当如何维护自己的合法权益我国法律对此进行了详细说明。我国劳动法第14条写道，如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年，2023-06-30120人看过 -
商业秘密1、未签劳动合同赔偿多少《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;5、未签劳动合同不能对2023-04-21465人看过
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劳动者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。一、没签劳动合同经济补偿金怎么算未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同如何补偿解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需2023-06-23497人看过 -
签订劳动合同合法的劳动合同能够保障劳动者和用人单位的合法权益。如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，一旦发生纠纷，员工能否获得合法的补偿？未签订劳动合同的补偿内容是什么？劳动合同法第八十二条规定，自劳动者签订劳动合同之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同法实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同用人单位因劳动者在一个月的“宽限期”内未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金；因员工一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位可以因员工未签订书面劳动合同而解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金这将导致内部人员流动，这不仅不利于企业制度管理，而且对企业文化也是致命的任何劳动合同都2023-05-07448人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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