公司解散试用期辞退要不要补偿
来源:互联网
时间: 2023-04-21 14:23:00
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依据我国劳动合同法的规定;劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的;是不需要对劳动者进行补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职;营私舞弊;给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出;拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
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