问题：隔离14天是哪天结束？-法师兄

问题：隔离14天是哪天结束？

来源：互联网时间： 2023-07-04 19:02:19 472 人看过

隔离14天后就可以结束隔离。患者的隔离时间一般是到达隔离目的地的第二天开始算的。也就是从管控之日的那天开始计算，即正式完全进入居家隔离状态那天为开始时间，实施14天隔离观察期。等到14天期满之后，患者的身体并没有出现任何咳嗽、发烧、呼吸困难等呼吸道感染症状以及体征的，才可以彻底结束隔离。

隔离一般几点可以结束

隔离结束时间点，法律没有确切的时间规定。对14天集中观察期满后，进行7天居家或集中观察、7天健康监测的人员，期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，结果呈阴性的方可解除健康管理措施。对集中观察人员第3天和第7天时采集鼻咽拭子进行核酸检测，14天期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，人员标本要由两家机构开展平行检测交叉验证。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：

（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；

（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；

（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

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一、在家隔离14天工资怎么算?在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。二、员工试用期工资怎么算?员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。工资总额由下列五个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和

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