一、如何举报公司以保障个人权益

举报公司以保障个人权益的方法是：

1．向劳动监察部门举报：劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，他们会对公司进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。

2．向工商部门举报：如果公司存在违法行为，劳动者可以向工商部门举报，工商部门会对公司进行调查，并采取相应的措施。

3．向消费者协会举报：如果公司存在欺诈行为，劳动者可以向消费者协会举报，消费者协会会对公司进行调查，并采取相应的措施。

4．向媒体举报：如果公司存在不良行为，劳动者可以向媒体举报，通过媒体的力量来曝光公司的违法行为，从而保障个人权益。

二、举报公司违反劳动法需要什么材料

1．投诉申请书（包括被投诉单位名称、法定代表人或负责人姓名、联系电话、单位地址，投诉人姓名、性别、出生年月、户口所在地址、现常居住址、身份证号、联系电话、投诉事项的具体内容）。

2．投诉人身份证或户口簿复印件。

3．劳动合同书或与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。

4．投诉违法行为的相应证据材料。

三、举报公司违反劳动法带来的后果

1．接受行政处罚

（1）接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上100％以下的标准向员工加付赔偿金。

（2）接受人社部门的处罚

（3）接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

2．接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

（1）将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

（2）造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（3）公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。