劳动法工资发放规定不得超过多久-法师兄

劳动法工资发放规定不得超过多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 20:18:11 313 人看过

一、劳动法工资发放规定不得超过多久

雇主应严格遵守劳动合同中关于薪资的条款，按照承诺的数额如期且足额地向劳动者支付工资款项。工资支付的周期最长不应超过一个自然月，不能以任何理由无故拖延、扣除或拒发员工工资，否则需支付相应的拖欠工资及附加的滞纳金作为补偿。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动法工资怎么算

根据我国《劳动法》的明确规定，在法定节假日期间，用人单位有义务依据相关法律法规向劳动者支付合理工资，也就是在计算和调整日工资以及小时工资时，必须充分考虑并排除国家所设立的11天法定节假日。

因此，我们可以将日工资与小时工资的具体折算公式总结如下：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12个月≈21．75天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据相关的劳动法律法规之规定，雇主有责任严格遵守其在劳动合同中承诺的薪资条款，应按时且全额地向员工支付工资。工资支付的周期应当控制在一个自然月内，并且不得以任何理由进行无故拖欠、扣除或者拒绝支付工资的行为。如若违反上述规定，雇主将需要承担相应的法律责任，包括支付所拖欠的工资以及逾期未付的滞纳金作为对员工的补偿。

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