在工地做小工，不幸意外受伤，但没有签订劳动合同，自己的合法权益怎么保障？近日，湛江市接连发生几起工地工人受伤纠纷事件，在医药费等涉及民工切身利益方面也遭遇类似的难题。

案例1：木条从天降砸碎她的左膝盖

日前，专业人士到196医院采访林某某时，她坐卧在病床上，左腿膝盖骨处有一条手术后缝合的伤痕，约8厘米长。

林某某是吴川人，今年5月3日，她与工友一起在市区某房地产的工地做工，突然被从天而降的长约8公分的木条砸中左膝盖，当场流血不止。后经詹土贵等工友帮忙送去196医院救治，经诊断为左膝粉碎性骨折。

5月4日，医生为她安排了手术，而她左膝盖骨处的伤痕，就是这次手术留下的痕迹。

我于2013年11月开始在该工地木工班工作，虽然没有签订劳动合同，但我有工地的员工证，也有其他证明人证明我在该工地工作。我在工作中受伤，工地应该对我的受伤负责。林某某说，她出事后，在5月3日到7月24日期间，治疗费已花去46408元，施工方老板莫先生为她支付了38600元医药费后就停止支付，目前她因欠款已被停药。而工地木土班的包工头庞先生也在支付了5700元的伙食费后，对其伤势及生活不再予以理睬。

我的伤势现在还不是很乐观，医生说里面还有钉没有取出来，要10个多月后才能做第二次手术。因为我自己现在不能下床，行动不便，我的爱人要照顾我，不能去工作，一家已经没了收入。林某某抚摸着依然红肿的左腿哽咽着说：希望能尽快把腿治好，希望相关部门介入，跟施工方的负责人和包工头一起协商，妥善解决问题。

案例2：从高架摔下他的7条肋骨骨折

河南籍到湛江务工的李某某4月12日从12米高的铁架上摔了下来，导致7条肋骨骨折，目前仍在医院治疗。

4月9日，他跟一个姓蔡的包工头到廉江九州江开发区某工地安装厂房。4月12日下午，当李某某爬上12米高的铁架，手抓钢板准备往上挂安全带时，一不小心就从铁架上摔下来，立时失去知觉。包工头蔡某及几位工友一起把他送去廉江市人民医院，直到13日他才开始恢复意识，之后又转去422医院进行治疗。

本以为自己意外摔伤已是最大的不幸，没想到更让李某某生气的是住院以后发生的一些事情。我在422医院的时候，因为和包工头之间协商不成，他们拒绝再为我支付医药费，我因为没钱，6月20日被迫停药，后来不得不选择转院。李某某说，他们之间协商的内容就是包工头支付完医药费后再给他6万块钱补偿。我怎么能接受呢，我现在伤得这么重，医生说最快也要一年的时间才能恢复。

李某某的母亲拿出他之前在422医院所做的CT诊断报告单，共有两张，最新的一张写着：

1、两侧胸膜增厚可能，请与旧片比较；

2、左侧骨胛骨、右侧第4-10肋骨骨折；

3、腰1-5右侧横突、腰5棘突、右侧坐骨支及髋臼前上缘骨折。目前，李某某已转院到市第二中医院自费治疗，其母亲悄悄告诉专业人士，李某某至今还没动手术，要彻底治愈的话可能要20多万元。

据李某某介绍，他于2014年12月开始在赤坎某钢结构公司做工，但没有跟公司签有合同。这次去廉江九州江开发区工地，公司也为我们购买了意外保险，但老板说要同意协议签字之后才能把保险单给我。李某某说，他希望这样事情能私了就私了最好，不行的话希望有关部门能出来帮忙处理，一起协商解决，毕竟身体上的疾病，能越早得到治疗越好。

律师：是否签订劳动合同不是唯一法律依据

对此，蒋律师认为，上述涉及的事例均存在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形，但是否成立劳动关系并不是以签订劳动合同作为唯一依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费、商业保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证人证言。

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险待遇。因用人单位未为劳动者缴费工伤保险费，由此造成的损失，应由用人单位承担。上述提到的事例中，用人单位应当为劳动者支付医疗费、护理费、伙食补助费、伤残补助津贴等工伤保险中劳动者应享有的待遇。

如雇主并不具备用人资质，即并非《工伤保险条例》中第二条所列的主体，而是一般的自然人雇佣他人从事劳动，则雇工可以通过雇佣关系主张自己的权利，雇主亦应承担雇员在从事劳动中所造成的人身损害赔偿。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、误工费、交通费、精神损害赔偿等(人身损害赔偿项目与工作伤保险待遇有所不同)。

根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者可据此向用人单位主张其在工作期间的双倍工资。