能够解除劳动合同,并应该支付经济赔偿金。劳动者患病,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。
员工请病假可以辞退吗
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
-
员工在家脑梗塞公司可以辞退吗
398人看过
-
员工脑梗能辞退吗
145人看过
-
员工突发脑梗公司有责吗
364人看过
-
工作期间突发急性脑梗是否可以申请工伤保险
270人看过
-
员工工作期间突发脑梗是工伤吗
334人看过
-
突发性脑梗塞是工伤吗
327人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工工作时间突发心梗单位是否可以辞退山东在线咨询 2022-03-21在法定医疗期内,不得辞退。职工工作时间突发心梗,是突发疾病,并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的,按因病办理。突发心梗不能上班工作的,根据《劳动合同法》第四十二条(三)项规定,在法定医疗期内,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合
-
工作中突发脑梗可以算工伤吗吉林省在线咨询 2022-02-04首先可以确认通过体检你的身体是健康的,其次是由于工作环境而造成身体的不适应,加上是在工作期间,才可以确认是工伤,所以你不能按照工伤办理,只能按照病假,工伤保险条例明确规定,职工在工作地点,工作时间,工作中突发疾病死亡的,或者经过抢救48小时内死亡的,才可以按照工伤办理,你说的情况,不符合条例的规定,不应该按照工伤办理
-
-
-
工作期间突发脑梗可以按工伤赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-03-31按你说的情况应参考工亡赔付。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职