常熟市法院律师王兆华在哪些情况下可以直接受理劳动争议-法师兄

常熟市法院律师王兆华在哪些情况下可以直接受理劳动争议

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:20:37 437 人看过

由于劳动争议具有申请仲裁的前置程序，通过劳动仲裁进入诉讼是必要的程序，与一般民事争议有很大的不同。如果因相对特殊的情况而无法确定是劳动争议还是普通民事争议，则会在程序上绕道而行，延误争议的及时解决

直接作为普通民事争议处理的几种情况：第3条“劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，且该诉讼不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理“、和第17条第2款“当事人仅在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议的，用人单位不履行调解协议确定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以作为普通民事纠纷受理

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1、按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。2、如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。一、解决方式（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全

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一、劳动争议直接起诉法院会受理吗（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有

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