如果劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以到法院起诉。在仲裁或诉讼时，可以要求支付全额工资报酬并加发25%的经济补偿金。

投诉到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

被拖欠工资本人不在当地有用吗？

根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资是违法行为。若被拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。即使劳动者不在当地，也可以通过邮寄或网络等方式提交相关材料，因此不会因为不在当地而影响法律程序的进行。但如果劳动者无法证明自己与用人单位存在劳动关系，可能会遇到法律困难。因此，劳动者在被拖欠工资时，应及时收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便于维护自己的合法权益。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可以通过投诉到劳动行政部门或申请仲裁等方式维护自己的合法权益，同时在仲裁或诉讼时，还可以要求额外25%的经济补偿金。如果无法证明自己与用人单位存在劳动关系，应及时收集相关证据，以便于维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。