没有按照让员工上够22天扣底薪违法吗-法师兄

没有按照让员工上够22天扣底薪违法吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 11:42:39 251 人看过

用人单位没有按照劳动合同法让员工上够22天扣底薪是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

最低工资
没有底薪的违法行为吗？

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：最后找到当事人的工作单位，可以找到劳动关系的单位，直接找到劳动关系的单位，直接找到没有劳动关系的人员，可以直接找到没有劳动关系的人员。公司不实行无底薪制度是违法的。我国实行最低工资保障制度，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准如何确定？最低工资制度是为了维护劳动者权益制定的，其目的是鼓励雇主支付给劳动者合理的劳动报酬。最低工资标准通常由政府通过立法制定，并根据当地经济发展情况等变化进行调整。不同地区的最低工资标准也有所不同，因此在制定最低工资标准时需要充分考虑本地区的实际情况。综上所述，劳动法并没有明确规定1 小时最低工资标准，不同行政区域可以

2023-09-18

190人看过
仲裁委员会
底薪3000没上满一个月按天怎么算

月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。一、私人公司月工资除以30还是26工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。月工资的个人所得税计算方式如下：1、全

2023-02-27

277人看过
调解委员会
没干够一个月底薪还有吗

辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁。一、工人干完工作，老板不给工资怎么办干活老板不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼二、没签劳动合同直接走人会怎么样不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。三、辞职后职工医保怎么交辞职后职工医保的交纳方式：1、辞职后马上有新单位接收

2023-06-19

338人看过
加班
按照加班工资算法底薪包括在内吗

需要算在内，加班费是以本人目前基本工资计算。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度，用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。一、公司强制劳动者加班违法吗强制加班违反法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或

2023-06-26

228人看过

工资
无底薪员工怎么扣工资

一、无底薪员工怎么扣工资无底薪，只有提成，请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。二、什么是无底薪就业所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。三、关于底薪的法律规定根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益！据劳动部《关于贯

2023-06-06

89人看过
申请劳动仲裁
离职员工底薪被扣除

员工辞职需要提前一个月以书面形式提出申请，并根据劳动合同的约定主张应得的实际工资。如果用人单位的行为违反了法律法规或者无故克扣工资，员工可以联系劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工想要辞职,通常需要提前一个月以书面形式提出申请。根据劳动合同的约定,员工可以主张应得的实际工资。如果用人单位的行为违反了法律法规或者无故克扣工资,员工可以联系劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。提前一个月辞职能拿多少工资？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当依法享有经济补偿。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间的工资支付问题需要根据具体情况进行综合分析。若劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，用人单位可以依照劳动合同法规定，向劳动者支付

2023-09-06

352人看过