拖欠工资在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、未签订劳动合同诉讼时效为多久?
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
二、上海关于不签劳动合同的诉讼时效是多久
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
三、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁双倍工资能拿到吗江苏在线咨询 2022-03-05根据劳动合同规定,那么解除劳动合同,但公司要支付双倍的工资,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一
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申请劳动仲裁,一般多久能拿到工资,申请后多久能拿到西藏在线咨询 2022-08-29劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
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一般拖欠工资去哪申请仲裁天津在线咨询 2022-07-03你要准备写一份劳动仲裁申请书,然后把公司银行卡代发工资的信息、同事证明作为证据提交另外你可能还要到工商部门打印公司的企业信息资料以上材料复印三份,自己留一份,交劳动仲裁委两份
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企业拖欠员工工资,能否申请劳动仲裁?香港在线咨询 2024-12-23去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份(部分地区还需提供用人单位的工商登记信息)。提交材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。劳动仲裁委员会不收取任何费用。之后,为双方提供举证期,开庭审理,并对双方进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。裁决书自作出之日起1
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工资拖欠一年多了,劳动仲裁后,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资吗内蒙古在线咨询 2022-02-101、拖欠工资事实清楚的,可向法院申请支付令强制执行,以公司名下资产折价变现支付工资。2、如执行后,单位名下无资产或资产不足清楚的,可以以债权人身份向法院申请公司破产清算,如清算中发现,公司无会计账目或账目不清、股东涉嫌抽逃出资或挪用公司资产的,此时就可以追究到个人责任,可要求股东和发起人个人承担无限连带(清偿)责任,要求法定代表人承担未尽勤勉义务而应承担的补充赔偿责任。3、如果公司账目清楚,符合破