应纳税所得额工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额
x税率-速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
工资6000误工费怎么算
工资6000误工费,应该用日薪275元乘以误工天数计算。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。证明误工费数额的证据方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
-
工资总额包括五险一金
305人看过
-
工资总额为6500,是否包含五险一金?
347人看过
-
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
448人看过
-
五险一金对工资总额的影响
394人看过
-
工资包括五险一金么
58人看过
-
工资薪金包括五险一金吗
344人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
工资总额包括五险一金安徽在线咨询 2021-12-28不包括,但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴。所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。
-
知工资总额包括五险一金吉林省在线咨询 2023-02-20不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
-
工资总额包括五险一金吗天津在线咨询 2023-05-26根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成,具体如下: 1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动
-
工资总额包括五险一金吗内蒙古在线咨询 2022-07-01不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额: 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和; 不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
-
工资总额包括五险一金么?贵州在线咨询 2022-05-13不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额: 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和; 不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。