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劳动合同期满后，在何种情况下不得解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:46:32 406 人看过

劳动合同期满后，在何种情况下劳动合同不得终止劳动合同法的重要目的之一是保护劳动者的合法权益。对于一些有特殊困难或有特殊贡献的劳动者，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在五种情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期时，用人单位必须延长劳动合同，直至相应情况消失：

1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。劳动合同期满，未经职业健康检查，不得解除劳动合同。疑似职业病患者的劳动合同在诊断或者医学观察期间届满的，在职业病消除、职业病确认或者医学观察期间届满前，劳动合同不得解除。本单位发生职业病，劳动合同期满，除国家另有规定外，在职业病治愈前不得解除劳动合同。医疗期间患病或非因工负伤，且劳动合同期满的，在医疗期满前不得解除劳动合同。劳动合同只有在怀孕、分娩和哺乳期满后才能终止

5。如果员工已在公司连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则劳动合同不能终止，因为该工作年限不会在劳动合同到期时消失

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十

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