加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议,那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题,希望对您有所帮助。
在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
如今很多劳动者的工作性质都是按照标准工时制来的,这种情况下计算加班费,就要区分三种不同的情况,即平时加班、周末加班、法定节假日加班。不同时间加班,员工能够获得的加班费是不同的。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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最近要加班,标准工时制加班费计算要怎样计算?天津在线咨询 2022-07-31综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的
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怎么对标准工时加班费计算 标准工时加班工资河南在线咨询 2023-02-13标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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怎么计算标准工时制加班费有没有法律规定吉林省在线咨询 2023-12-111、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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加班工资计算标准(三)加班小时工资北京在线咨询 2021-12-24计算加班工资的方法:通常晚上的加班费是我工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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计件工时制算不算加班贵州在线咨询 2022-07-17《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。 如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费。 注:法律规定用人单位合理安排