未批准复工就复工有什么处罚-法师兄

未批准复工就复工有什么处罚

来源：互联网时间： 2023-04-15 11:30:43 149 人看过

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

刑事犯罪
疫情期间未经批准是否能复工

一、疫情期间未经批准是否能复工1、疫情期间未经批准一般是不可以复工的。3、如果企业违法提前复工，该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。4、法律依据：《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。二、疫情期间企业擅自复工有什么处罚1、行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。2、民事责任(1)如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。(2)依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播

2023-06-17

314人看过
管制
企业未经批准就复工是否要承担不利的法律后果

企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。一、闯红灯被查脱衣是否侵犯人身权?闯红灯被查，违法者脱衣的没有侵犯人身权。但是其行为违反治安管理处罚法，需要治安拘留。行为人脱掉上衣，拉扯执勤人员衣物，阻碍执法，造成恶劣影响。处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二、冒名酒驾造成交通事故怎么处罚冒名顶替酒驾造成交通事故的处罚：明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。尚不构成犯罪的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。三、买卖管制刀具处罚标准非法携带枪支、弹药或

2023-03-19

391人看过
违反治安管理行为
企业未经批准提前复工的后果都有哪些

企业未经批准提前复工的后果：单位予以通报批评，对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分；给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；其他。企业复工要几天批下来疫情平稳期，各地有序推进复工复产工作，已具备复工条件的企业在申请后，最快一日内可以批复。但具体批复时间，还要看企业从事的行业，防疫物资准备的情况，防疫方案的制定和落实，各地政府处理复工申请的效率决定。企业复工是正常的，也是必要的，需要复工的企业应该尽快完善防疫工作，申请复工。《中华人民共和国传染病防治法》第七十三条第一项违反本法规定，有下列情形之一，导致或者可能导致传染病传播、流行的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，可以并处五万元以下的罚款；已取得许可证的，原发证部门可以依法暂扣或者吊销许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）饮用水供

2023-07-26

326人看过
工时
综合工时制度未批准怎么处罚

用人单位未经劳动保障部门批准，擅自实行综合计算工时和不定时工作制的，由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资，并补办审批手续，拒不执行的，处以5000元以上1万元以下罚款。一、未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。二、如何证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录社会保险缴

2023-03-03

321人看过

工资
未经批准就离职还有工资吗？

一、未经批准就离职还有工资吗？正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、有劳动仲裁纠纷找律师有什么用？1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查

2023-06-11

196人看过
工资
免除职务批准后工资什么时候恢复

免职一般有几种情况。一是将履行新职责，免去之前的职务；第二，领导将退休，免去现有的职务；第三，如果他们犯了一定的错误，或者经过考核不适合再担任现有的职务，他们将被调动或降级。在这三种情况下，我们不会重新获得以前的职位，但在考试期结束后，我们可以恢复到原来的水平。处分免除职务后怎么安排公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括：（1）由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议（2）对免职事由进行审核；（3）按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定（4）发布免职令，并在一定范围内公布。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上

2023-08-05

394人看过
征地批复
批复具有什么特点

批复的特点如下：1、行文的被动性，批复是用来答复下级请求事项的，下级有请示，上级才会有批复；2、针对性，批复的针对性极强，下级机关请示什么事项或问题，上级机关的批复就指向这一事项或问题，决不能答非所问，也无需旁牵他涉；3、集中性和明确性，由于下级的请示是一事一报，请示内容十分集中，相应的批复也是一文一批，答复的内容也十分集中。因此批复的篇幅一般都不长。征地批复特点（1）行文具有被动性批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。（2）内容具有针对性批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。（3）效用的权威性批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须

2023-08-11

451人看过
工商行政处罚
工商行政处罚复议流程

工商行政处罚复议执行程序：一、复议申请申请人自应当知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。二、复议受理1、复议机关对复议申请进行形式审查，并在5日内作出是否受理决定。2、对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合行政复议法规定的，但不属于本机关受理的行政复议申请，告知申请人向有关复议机关提出；对符合行政复议法规定的，且属于本机关受理的行政复议申请，自收到复议申请之日起即为受理。三、行政复议1、复议期间，具体行政行为不停止执行。2、复议机关自复议受理之日起7日内，将复议申请书副本或复印件发送被申请人。3、被申请人自收到申请书副本或复印件之日起10日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。4、复议机关法制工作机构进行书面审查，必要时向有关组织和人员调查情况，提出复议意见，报经复议机关负责人同意或集体讨论通过。5、复议决定

2023-07-06

126人看过

履行职责
关于工伤认定行政复议的批复

工伤认定行政复议答复的格式要求。写“行政案件答辩书”2被申请人的身份。姓名、性别、年龄、工作单位和职位。陈述答辩理由（2）肯定时效（1）答辩理由。要密切关注起诉书的事实、理由和主张，确定抗辩主体，以便在下一步提出抗辩主张。总而言之：基于上述事实和理由，××权限依据（法律法规名称）×文章×违反本条规定××负责人裁定××处罚是符合事实和法律的。第三，最后明确法宝单位、法定代表人、代理人和应诉机关。注明日期、年份并加盖公章案件被申请人（第三人）：郑某，男，出生于福建省莆田市历城区XXX镇XX村19XX号19XX。身份证号：福建XXX有限公司不服莆田市人力资源和社会保障局莆田市社会工作认定[2012]XX号《工伤认定决定书》，已向你局申请行政复议；由于具体行政行为与第三人有直接利害关系，现提出如下辩护意见：莆田市人力资源和社会保障局《关于工伤认定的决定》（莆田市人力资源和社会保障局发〔2012〕X

2023-05-02

137人看过
承诺
企业复工要审批吗？企业复工排查情况怎么样？

一、企业复工要审批吗？看各地区目前疫情防控情况，一般还是需要申请或是报备的。按属地管理原则，一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报备实行分级管理，员工人数300人以上(含300)的企业，向企业所在区疫情防控指挥部备案；员工人数300人以下的企业，向企业所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建设工程项目，由施工单位统一向市有关建设主管部门办理报备手续。各区各相关部门已根据实际情况，公开发布具体报备部门及方式。二、企业复工排查情况怎么样？对辖区内企业进行复产复工排查，了解有无开复工情况，对有开工迹象的企业进行政策宣传和复工指导，并叮嘱企业负责人要按照企业复工要求，落实各项防控措施，全方位了解员工的籍贯信息、个人行程、健康状况，确保防控工作不留隐患。一是企业要制定完善的复工复业方案，包括组织机构、人员管控、场所管理、设施设备管理、车辆管控、防疫物

2023-06-24

331人看过
工商行政处罚
工商行政处罚复议怎么执行？

商业活动中有时会受到工商行政处罚，这是很正常的一件事。不过需要说的是，即使是行政处罚也难免做到绝对的公平，总会有少数不公平的案例出现，这时候就需要自己提出工商行政处罚复议，这不失为一种很好的维护自己权益的方式。那么具体怎样做呢，本文将为您阐述。向对你们进行行政处罚的上一级工商局申请复议，主要是根据法律法规的规定提出你们复议的理由。复议申请书示范申请人：名称：____地址：____________电话：___法定代表人：姓名：______职务：______________委托代理人：姓名：______性别：______年龄：___民族：___职务：___工作单位：_______住所：_________________电话：___被申请人：名称：____地址：___________电话：___法定代表人：姓名：_________________职务：___案由：因对_______(单位)___

2023-04-17

89人看过
不可抗力
员工请假没有批准就没来怎么处理

给予行政处分和经济惩罚。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、父亲病重请假多久会被辞退父亲病重请假，只要经过正规请假手续，在规定的医疗期内的，用人单位无权辞退。但是，如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工，而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的，或当事人与用人单位协商一致的，单位可以解除劳动合同。二、请病假旅游被公司解雇合法吗不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。三、台风天员工不上班算旷工吗？众所周知，台风属于不可抗力，并非劳动者本人意愿。在政府

2023-03-19

389人看过

工资
延迟复工工资发放标准是什么

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、试用期少发的工资是否会补回来试用期少发的工资会补回来。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次看是否和用人单位签订试用期合同，或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是

2023-04-10

92人看过
合同无效
对违纪职工可重复处罚吗

对违纪职工是不能重复处罚的，职工违反公司规章制度，造成公司严重损失的，用人单位可以职工进行赔偿，并且可以开除职工。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

267人看过