可以。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律师补充:
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
-
劳动争议可以申请仲裁吗
105人看过
-
劳动争议可以申请仲裁吗
326人看过
-
劳动争议仲裁可以当场先于申请执行吗?
135人看过
-
劳动争议可以申请仲裁吗?
349人看过
-
劳动争议可以申请仲裁吗?
455人看过
-
辞职后解除劳动合同争议还可以申请仲裁吗
453人看过
笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
-
当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解海南在线咨询 2022-07-03和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的,应当及时裁决或判决。同时,在仲裁和诉讼中,当事人也可以自行和解。自行和解之后,当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意,撤回仲裁或诉讼后的调解协议,不能做为法院强制执行的依据。 用人单位与劳动者解除或终止劳动
-
当事人申请劳动争议仲裁后可否和解黑龙江在线咨询 2022-06-03当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
-
劳动争议仲裁后还可以申请和解吗海南在线咨询 2022-07-07一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的
-
当事人申请劳动争议后,是否可以自行和解?广西在线咨询 2022-10-05劳动争议虽然特殊,但归根结底还是属于民事纠纷,即使是仲裁受理也是调解优先。当事人如果自行和解了,可以撤销劳动争议申请或在开庭时进一步明确和解。
-
当事人申请劳动争议仲裁后不可以进行和解是怎样回事?海南在线咨询 2023-03-25《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行 和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 是可以撤回仲裁申请,而不是应当。