不给发工资应该去哪举报-法师兄

不给发工资应该去哪举报

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 01:38:25 436 人看过

关于无法领取到应得薪资的处理方式，请您遵循以下步骤进行投诉处理：

首先，您需要前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；

其次，如果仍无法解决问题，您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

当您和用人单位在工资支付方面产生了相关的劳动纠纷时，建议您依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。

当然，如果您对仲裁结果不满意，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工厂拖欠工资不给该到哪个部门举报

一、工厂拖欠工资不给该到哪个部门举报工厂拖欠工资不给该劳动行政部门举报。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1．劳动者可与用人单位协商；2．劳动者可向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。二、公司拖欠工资多久获得赔偿根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括

2023-04-19

397人看过
工资
实习期应不应该给发工资

实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考：1、本单位相同岗位的报酬标准2、顶岗实习学生的工作量3、工作强度4、工作时间等因素合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。目前来讲，实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低

2023-03-21

69人看过
法律综合知识
单位使用童工应该去哪里举报

一、单位使用童工应该去哪里举报根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、用人单位雇用童工是否违法雇佣童工违法，我国法律明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

2022-03-03

394人看过
法律综合知识
不签劳动合同应该去哪里举报

一、不签劳动合同应该去哪里举报不签劳动合同应该去当地的劳动行政部门举报。签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、不签劳动合同仲裁需要什么证据不签劳动合同仲裁需要的证据如下：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单

2023-07-21

339人看过

工资
举报工资发放不公

雇员如果未收到雇主及时支付的工资,可以通过电话、投诉、网络或亲身到当地劳动局举报。如果用人单位不按时支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付,并可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。雇主没有按时支付工资,雇员可以透过电话、投诉、网络或亲身到当地劳动局举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资拖欠维权工资拖欠是工作中常见的问题，可能会导致员工的生活质量下降。如果您遇到了工资拖欠的问题，您可以采取以下措施：1. 首先，您可以与单位负责人进行沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的情况。2. 如果沟通无果，您可以尝试通过劳动监察部门投诉，并提供相关证据，让相关部门介入处理。3. 如果您的工资拖欠问题持续时间较长，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。4

2023-10-06

447人看过
管制
被公司骗应该去哪里举报

一、被公司骗应该去哪里举报1、被公司骗举报应视情况而定：（1）如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁；（2）如果是合作过程中出现问题，那么可以进行起诉，到当地法院进行相关操作；（3）如果是涉嫌了诈骗行为，那么可以向工商部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、单位诈骗怎么处理单位不能构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准是个人诈骗公私财物价值三千元以上的。行为人构成诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，

2023-08-08

400人看过
管制
套路贷的举报应该去哪里？

近日,一种名为“套路贷”的贷款方式可能涉及诈骗罪。若发现此种行为,应尽快向公安机关举报。根据相关法律规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。有一种类型的贷款被称为“套路贷”，这种贷款有可能构成诈骗罪。如果发现这种行为，应该向公安机关举报。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。套路贷构成诈骗罪吗套路贷是一种以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相或者欺骗手段等方式，诱骗

2023-10-16

66人看过
工资
工厂不给工资怎么办向哪里举报

一、工厂不给工资怎么办向哪里举报工资，是劳动者根据自己脑力或者体力劳动在用人单位取得的合法劳动报酬。假如公司不发工资，劳动者可以采取投诉的方式来捍卫自己的合法权益。那么，公司不发工资我们应当去哪里投诉呢？《工资支付暂行规定》明确规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二

2023-04-13

161人看过

工资
去哪举报单位克扣工资

一、去哪举报单位克扣工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二

2023-05-19

240人看过
履行职责
举报业委会违规应该去哪里？

向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府举报。业主委员会的行为应以业主的利益为出发点，不得损坏业主的合法权益。业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府，应当责令限期改正或者撤销其决定，并通告全体业主。业主委员会要维护业主的利益，一旦出现损害业主利益的行为，当地房地产行政主管部门和政府机关应对其行为进行纠正和惩罚。商标到期了到哪里去续到商标局的商标注册大厅办理续展。续展商标有两种方法：1、委托商标代理机构办理。2、直接到商标局的商标注册大厅办理。《中华人民共和国商标法》第四十条，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理

2023-07-15

395人看过
社保
单位不给员工缴纳社保应去哪个部门举报合适

一、单位不给员工缴纳社保应去哪个部门举报合适单位不给员工缴纳社保应向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。也可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、用人单位缴纳社会保险的规定用人单位缴纳社会保险的规定如下：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本

2023-04-25

234人看过
法律综合知识
土地承包出去不给钱该找谁举报

一、土地承包出去不给钱该找谁举报当村民发现土地承包出去后未收到相应的款项时，首先应考虑向谁进行举报。在这种情况下，村民应首先向土地管理部门进行举报。1．土地管理部门是负责土地监管的专门机构，对于土地承包、征收等事项具有监管职责。2．村民可以通过向土地管理部门提交详细的举报材料，包括合同、支付记录等，以寻求帮助。二、向土地管理部门举报1．在向土地管理部门举报时，村民应详细说明情况，包括承包合同的签订、约定的支付时间、金额等，并提供相关证据。（1）土地管理部门在接到举报后，将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。（2）如果确认存在违法行为，土地管理部门将依法对责任人进行处罚，并责令其支付应付款项。2．除了向土地管理部门举报外，村民还可以向乡镇一级的人民政府反应情况，要求对村委会的违法情况进行监督。（1）乡镇人民政府作为基层政府，对于农村地区的征地、拆迁等事项具有管理职责。（2）如果乡镇人

2024-08-06

214人看过

工资
被单位克扣工资去哪举报

一、被单位克扣工资去哪举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。(《劳动保障监察条例》第26条)二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有

2023-05-19

235人看过
法律综合知识
克扣工资去哪举报，怎么办

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成

2024-04-07

479人看过