用人单位可以随便随意解除劳动合同吗？-法师兄

用人单位可以随便随意解除劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-07-26 07:00:30 313 人看过

用人单位在发现劳动者出现下列情形时，可以提前解除劳动合同：

1、试用期间不符合录用条件；

2、被依法追究刑事责任；

3、劳动者故意签订无效合同；

4、严重违反规章制度；

5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

6、其他。

工伤前单位可以随意解除劳动合同吗

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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