怎样签订劳动合同-法师兄

怎样签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:45:13 144 人看过

劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第19条的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）；

3.劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）；

4.劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等）；

5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）；

6.劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）；

7.违反劳动合同的责任等等。

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劳动合同签订合同的主体资格是什么根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：(1)富余人员、放长假的职工。用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，经协商一致，可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出约定。(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。此类人员包括长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员。用人单位应与此类人员签订劳动合同，但在

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