离职后劳动法规定的离职时间是多少？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 17:00:22
103 人看过
根据劳动法第三十一条规定,劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定,劳动者可随时进行离职。如果公司未与员工签订劳动合同,根据劳动法第八十二条规定,公司应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不让离职或者未及时交社保,劳动者可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。
根据劳动法第三十一条规定，劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据劳动法第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。
未 签 订 劳 动 合 同 ， 公 司 未 按 时 交 社 保 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日起，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。
另外，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位未按时交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳社会保险费，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位仍拒不缴纳社会保险费，则劳动者可以自缴费之日起向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费。
在此提醒广大劳动者，一旦发现用人单位未签订劳动合同且未按时交社保，应及时采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行劳动合同义务，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
劳动法规定劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职，但若公司未按规定为员工缴纳社保，则劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向当地社保部门申请仲裁。劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行劳动合同义务，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工离职后主张加班费，劳动法规定的时效是多长时间
309人看过
-
劳动法离职证明规定，劳动法离职证明的
332人看过
-
劳动法提前离职多长时间
202人看过
-
申请离职劳动仲裁后多长时间内可以离职
473人看过
-
劳动仲裁离职后多长时间有效
424人看过
-
劳动法员工离职社保停保时间规定
171人看过
律师服务
更多劳动仲裁委员会相关文章
-
正式员工是30天，试用期的是3天。一、签了劳动合同试用期可以辞职吗签了劳动合同的，员工在试用期可以辞职。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。二、劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他2023-04-0488人看过 -
违约金三十天，《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、员工主动辞职有赔偿吗？在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情2023-02-10119人看过 -
劳动仲裁劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、辞职三年了,还能仲裁吗?不能申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法2023-03-15383人看过 -
法律综合知识一、离职后劳动仲裁期限多长时间内辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁的费用谁承担申请劳动仲裁不需要费用。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、2023-11-30217人看过
-
劳动者该段内容讲述了企业应参考《劳动合同法》第三十九条制定相关规定,将员工自动离职纳入严重违规行为范畴,以便在处理此类事件时有明确的依据。如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。简而言之,这段内容强调了企业应当遵守相关法规,对员工自动离职的行为纳入严重违规行为范畴,以避免给用人单位带来损失,同时让员工承担相应的赔偿责任。企业应参考《劳动合同法》第三十九条制定相关规定,将员工自动离职纳入严重违规行为范畴,以便在处理此类事件时有明确的依据。同时,规定劳动者应承担给用人单位的损失赔偿责任,以确保用人单位在处理自动离职事件时有所依据。 劳 动 法 规 定 ： 员 工 自 动 离 职 严 重 违 规 ， 用 人 单 位 可 据 此 处 理根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工自动离职严重违规，用人单位可据此处理。然而，这种处理方式是否合法呢？从法律的角度来看，员工自动离职并不属于严重违规行为2023-09-10443人看过 -
法律综合知识一、劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资公司2024-01-24165人看过 -
申请仲裁根据相关法律法规，如果员工长时间没有联系，用人单位可以依照规定解除劳动合同。但如果劳动者长时间没有联系，用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事，要求当事人尽快归队。如果当事人逾期仍无下落，用人单位可以依法与其解除劳动合同。如果员工长时间没有联系,用人单位可以依照相关法律法规解除劳动合同。如果劳动者长时间没有联系,用人单位可以在省级新闻媒介发布声明启事,要求当事人尽快归队,否则将按照自行解除劳动合同的方式处理;如果当事人逾期仍无下落,用人单位可以依法与其解除劳动合同。 用 人 单 位 如 何 处 理 长 期 未 联 系 的 员 工 ？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者保持良好的人际沟通，并在规定期限内及时联系劳动者。若用人单位未在规定期限内与劳动者联系，劳动者可以向用人单位提出书面形式的催告。若在催告后仍未得到回复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。若用人2023-09-01162人看过 -
法律综合知识一、离职法律规定多长时间结清一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100％计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、没按时结清离职工资怎么维权1．协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷2023-11-06319人看过
-
律师事务所一、按劳动法规定多久申请离职《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司不发工资怎么办公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。三、劳动者提出劳动仲裁需要提供的材料（一）劳动仲裁2023-04-25400人看过 -
劳动仲裁辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年，相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。怎么计算劳动仲裁的时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效2023-07-07249人看过 -
劳动法员工离职工资结算规定是以货币的形式按月支付给离职员工，不可以扣工资或者是拖欠工资，为员工办理好社保转移等相关手续。劳动法规定员工离职要提前三十天，试用期的提前三天。一、劳动法员工离职工资结算规定劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动法规定员工离职要提前多久？现在劳动法规定正式2023-04-2684人看过 -
法律综合知识一、未签订劳动合同的离职时间怎么规定?用人单位没有及时与劳动者签订书面正式劳动合同，如果劳动者选择离职，由于未签订劳动合同不受到法律约束和限制，因此不用按照法定离职时间提前三十日通知用人单位的要求，随时可以通知用人单位办理工作交接和离职手续，结束劳动关系的同时并且可以要求对方清算全部工资;自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，还可以要求单位支付每月双倍工资的赔偿。相关法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签订劳动合同的法律风险有哪些?1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人2023-02-14299人看过
-
法律综合知识一、离职什么时候发工资是劳动法规定若您依照法律流程解除劳动合同，那么贵司应在办理手续的同时，将薪资一次性结算清楚。由于某些财务考虑，对于离职当月的薪酬，我们通常会选择在原本的发放日期进行支付。也就是说，无论身处何时，你的正常工资发放时间都是固定不变的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、离职后多少天内必须结清工资1、在我国现行的法律法规体系中，劳动法并2024-07-27301人看过 -
劳动争议调解1、劳动争议在离职后多长时间内失效。劳动合同法实施条例第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。第二，凡提起劳动争议诉讼的，都有劳动争议案件的前置程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日内向人民法院起诉（对终局案件，用人单位不能起诉，只能上诉）。超过15日无诉讼的，仲裁证书具有法律效力，相当于法院的判决。他们可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达复函、民事申诉书向人民法院2023-05-31272人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁委员会
词条
是由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，... 更多>
#劳动仲裁委员会
最新文章
-
2023-09-05 -
2023-09-04 -
2023-09-04 -
2023-09-04 -
2023-09-04
#劳动仲裁委员会
相关咨询
-
劳动法规定劳动法员工离职需要多长时间青海在线咨询 2021-07-151、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依 -
法律规定劳动者离职后加班费是多少江苏在线咨询 2022-08-03证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 -
劳动法规定的离职时间最晚多长时间才发工资宁夏在线咨询 2022-08-03劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
劳动法规定离职后多长时间内可申诉有效期？安徽在线咨询 2022-10-07有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 -
离职后劳动仲裁法规定多久陕西在线咨询 2022-11-03劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
