自动离职是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。单位不得扣发其尚未发放的工资，但能提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

如果员工未经单位允许擅自离职,单位不得扣发其尚未发放的工资。但是,如果单位能够提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失,那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

工人擅自离职需承担哪些责任？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同，并在合同期内履行自己的职责。如果劳动者擅自离职，需要承担相应的责任。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自离职的，应当承担违约责任。这意味着，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，就可能面临用人单位要求其承担违约责任的情况。

其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自离职的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如，在用人单位因劳动者擅自离职而受到经济损失的情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者擅自离职还可能影响用人单位的正常运营，并给用人单位带来不必要的麻烦。因此，在离职前，劳动者应当认真考虑自己的行为对用人单位的影响，并尽量减少对用人单位的损失。

综上所述，根据我国《劳动法》的规定，劳动者擅自离职需承担违约责任和赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应当认真考虑自己的行为对用人单位的影响，尽量减少对用人单位的损失。

总之，员工未经单位允许擅自离职可能会给单位带来损失，因此单位可以要求其承担相应的责任。同时，劳动者在离职前也应当认真考虑自己的行为对用人单位的影响，尽量减少对用人单位的损失。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。