一、劳动者是否要赔偿用人单位的培训费用
劳动者不一定需要赔偿用人单位的培训费用,根据我国现行的有关政策法规,只有以下三个条件同时满足时,劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费:
1.用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训;
2.用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证;一般来说,这个凭证应当是具有培训资格的培训单位(或学校)出具的,而不是本单位自己开具的;
3.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。
在服务期协议中,用人单位与劳动者要依法约定违约金,约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。建议劳动者与用人单位约定服务期协议时,请律师陪同签订或者请律师审查一下协议内容,避免发生服务期纠纷。至于约定服务期条款应该怎样进行约定,上文也做出了讲解,希望对您有所帮助。
二、劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
三、劳动者赔偿用人单位损失的上限
员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。
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培训费用是指在培训组织实施过程之中,直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发、购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。... 更多>
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗?用人单位是否可以要求劳动者赔偿?福建在线咨询 2022-04-08试用期内辞职需要赔偿培训费吗? 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 相关知识链接: 按照《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
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用人单位是否必须负责为劳动者培训宁夏在线咨询 2023-03-15用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训,是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
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用人单位招用劳动者,可以收取劳动者的培训费吗,培训费应该由谁出江苏在线咨询 2022-02-10用人单位招用劳动者,不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训,是用人单位的生产经营工作的需要,由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训(不是岗前培训)的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有