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合同中是否可以约定诉讼和仲裁解决争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 08:11:03 126 人看过

合同中一般是不可以同时约定诉讼和仲裁解决争议的，法律特别规定。相关法律规定，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在相关法律规定期间内提出异议的除外。

一、房产合同违约如何解决

一、房地产合同纠纷解决途径有哪些任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于房产合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：1、和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是房产纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。2、调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决房产纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款，或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。4、诉讼是解决房产合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

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一、解除劳动合同后是否还能仲裁解决争议解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动合同法定解除条件有哪些规定劳动合同法定解除条件有以下规定：1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；3．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；4．其他。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、解除劳动合同证明怎么开呢解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容

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