一、劳动者病假期间工资如何计算

劳动者的病假工资等于（计算基数除以每月的计薪天数）乘以计算系数与病假的总天数；且在实际情况下，若员工因工受伤，病假工资将保持不变。

在停工期，员工仍可享受原先的工资福利待遇并由所在单位按时支付，然而一旦被评为伤残等级，他们将不再享受原有待遇，转而享受伤残待遇。

关于员工长病假问题，视工作年限享有一定限度的医疗期，但若医疗期结束后仍然无法胜任工作，用人单位有权依法解除劳动合同。

对于企业职工而言，如需停止工作接受治疗，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享受到三至二十四个月的医疗期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、病退和退休工资有什么区别

关于病退与正常退休之间的主要差别，可以从其退休条件及养老金计算方法两方面加以剖析。

首先，病退通常发生于因个人身体状况无法再胜任现有的工作岗位，并且经过相关医疗机构出具的正式诊断证明证实已经失去了完全的劳动能力之后所做出的提前退休决定；正常退休则是在符合国家规定的法定退休年龄时才得以实现。

对于病退而言，每提前一年退休，其退休金将会被扣除2％的比例；而相较之下，正常退休则不会有任何扣减。

除此之外，病退与正常退休在养老金计算方法上亦存在显著差异。

病退的养老金计算主要依据职工在患病之前的工资水平、疾病导致的残疾程度以及实际缴纳养老保险的时间等多重因素；而正常退休的养老金计算，则通常是基于个人所缴纳的养老保险费用以及个人所在地区的社会平均工资水平来确定。

综合来看，虽然病退人员的养老金可能会因为提前退休而略微降低，但是具体的差异性还将受到个人缴费年限、退休年龄等多种因素的影响。