女职工一般情况下,45岁不允许内退。自身原因患病,或非因工致残,完全彻底丧失劳动能力的女职工,经有权限资质的医院鉴定证明,并经劳动委员会鉴定认可的,部分地区允许50岁退休,部分地区允许45岁退休,也有极个别的地区允许40岁退休,全国不统一。没有达到这个年龄之前,可申请领取残疾津贴。
女职工三期之内能辞退吗?
女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况,单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。
1、在孕期、产期、哺乳期的女职工如果因主观过错导致单位损失的。
可以解除劳动关系,这个主观过错是指工作中有严重的失职或故意的行为导致单位的损失,或该员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
单位可以解除劳动合同。未婚先孕不是违法行为,也不是主观过错,也没有导致单位遭受严重损失,所以,未婚先孕的妇女同样受到《劳动法》的保护。
2、在试用期内(试用期最长为半年)用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。
3、员工提供虚假学历证明入职的,用人单位可以随时解除劳动合同关系,无需赔偿。劳动合同法第二十六条有规定:
员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同,无效或者部分无效。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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45岁女性什么时候能退休?黑龙江在线咨询 2022-06-241、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 2、劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满5
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女性45岁退休是真的吗广西在线咨询 2022-03-20工人50,干部55.今年不会吧,如果推迟也要明年吧1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。
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