退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，因此不能依照《工伤保险条例》认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律。返聘人员在发生工伤时应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议;属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,因此不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任；

赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

【劳动法

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。

根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

同时,劳动法也规定了劳动者的权利和义务。劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利,同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

在实际工作中,用人单位应当遵守劳动法的相关规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

劳动法对于规范劳动关系、促进经济发展和社会和谐稳定具有重要作用。我们应该遵守劳动法的规定,维护自己的合法权益,促进社会的健康发展。

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐稳定。退休后享受社会保险待遇的劳动者不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，因此不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任。劳动法规定了劳动者的权利和义务，劳动者有权依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时也有义务完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。在实际工作中，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。