劳动者主动提出辞职,为表明双方确实已经解除劳动关系,按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响。
首先,按规定劳动者辞职,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果:
1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。
所以,因为用人单位的原因,导致劳动者无法找到下一份工作的,可以积极采取以下办法处理:
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去法院起诉处理。
不过,若是用人单位不承认的话,那么劳动者需要提供证据证明是单位拒开离职证明,若是因此遭受有新工作损失等的,具体而言可以提供以下的证据:
1、劳动者提交的辞职信;
2、劳动者从原单位离职前进行离职交接手续拿的《离职交接单》;
3、劳动者与新单位的劳动合同。
最后,劳动者辞职时,发现公司不肯给离职证明,导致无法找新工作遭受损失的,最好积极采取措施,并且及时收集整理以上的证据。若是情况较为复杂,比如有多个劳动者遭遇了,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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不开离职证明有什么后果广东在线咨询 2022-10-151、《劳动合同法》第五十条相关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。 2、如果劳动者本人有需要的时候,单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草,有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。 3、如果是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替就可以了啊! 4、有的公司离职程序很完善,离职证明是其中的一项。
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辞职后不给开离职证明怎么办上海在线咨询 2022-10-05您可以申请劳动争议仲裁:看劳动合同法50条、89条和劳动合同法实施条例第24条,一切按法律规定办。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合
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辞职后公司不给开离职证明山东在线咨询 2022-01-26建议与单位协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居
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