员工离职时扣除代通知金合法吗-法师兄

员工离职时扣除代通知金合法吗

来源：互联网时间： 2024-07-18 09:20:52 183 人看过

一、员工离职时扣除代通知金合法吗

关于扣留离职员工代通知金的行为存在合理性问题。

根据相关法律法规的规定，只有在用人单位无过失性辞退劳动者但未提前三十日以书面形式告知劳动者本人时，才需向其支付代通知金。

代通知金不应被随意扣除。

具体计算方法为，参照该劳动者上一月的实际工资水平予以确定。

当劳动者因患疾病或非职业伤害而无法继续从事原有本职工作且不能胜任用人单位重新安排的其他岗位时，若用人单位能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的薪资报酬，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工离职时劳动合同怎么处理

咱们来聊聊离职后合同这个事儿吧！作为老板，你们要记得留着哦。

因为呢，当员工跟你说他想走人的时候，你们俩之间的劳动关系就解除了，也就是你们之前约定好的那些权利和义务都已经完成了，所以那个劳动合同也就不再有什么用处啦。

但是呢，为了以后万一出啥问题，你们公司还是得把这个合同至少保留两年，这样才能随时查阅嘛。

而且啊，在员工离开你们公司之后，你们还得给他开个离职证明，这也是法律规定的哦。

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